ইতিহাসের সবচেয়ে বড় “4-দিনের কর্মদিবস” পরীক্ষা সফল হয়েছে, আমরা কবে রাখব?

আজ শুক্রবার, এবং আজ শুধু শুক্রবার নয়।

জাতীয় দিবসের ছুটির আগে আজ শেষ দিন, তাই প্রতি মুহূর্ত অসহনীয়, অস্থির আনন্দে বাতাস বইছে।

আজকে জাতীয় দিবসের মেক-আপের কাজ করার এক সপ্তাহ আগে। আজ পরের সপ্তাহে, লোকেরা ছুটির জন্য "কান্না ছাড়া কিছুই বলছে না" দেখতে পাবে।

আজকের দিনটি শ্রমিকরা সবচেয়ে বেশি অপেক্ষায় থাকে। কারণ "এটি কি শুক্রবার?" শুধু একটি "হ্যাঁ" উত্তর পাওয়ার অর্থ হল কার্যদিবসের সমাপ্তি এবং ছুটির শুরু৷ এটি একটি সুখী সুইচিং স্টেশন, বাকিদের জন্য শুরুর স্টেশন, সর্বোপরি, আমরা সপ্তাহান্তে বন্ধ থাকি। কিন্তু তা যদি দুই দিন না, তিন দিন ছুটি হয়?

▲ অবিলম্বে একটি "আজ শুক্রবার?" ক্যালেন্ডার তৈরি করুন

তাহলে আমি অনুমান করি আপনারও আমার মতো একই সমস্যা হবে, এটি কি বৃহস্পতিবার?

ইতিহাসের বৃহত্তম "4-দিনের কাজের সিস্টেম", বেশিরভাগ কর্মচারী এটি পছন্দ করে

4 দিনের কর্ম সপ্তাহ কি?

এটি চার দিনের ছুটি এবং তিন দিনের ছুটি, এবং একই বেতনের সাথে আরও এক দিন ছুটি, যা নর্ডিক জনগণকে হিংসা করার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ।

অবশ্যই, এটি শুধুমাত্র উত্তর ইউরোপ নয় যে একটি 4 দিনের কর্মদিবস আছে। আইসল্যান্ড, সুইডেন এবং আয়ারল্যান্ড ছাড়াও, নিউজিল্যান্ডের প্রধানমন্ত্রী জ্যাসিন্ডা আর্ডার্ন প্রকাশ্যে পরামর্শ দিয়েছেন যে দেশীয় কোম্পানিগুলি পর্যটনকে উদ্দীপিত করার জন্য 4-দিনের কর্ম সপ্তাহের মূল্যায়ন করবে।

▲ নিউজিল্যান্ডের প্রধানমন্ত্রী যিনি 4 দিনের কর্মদিবসের প্রস্তাব করেছিলেন

Microsoft 2019 সালের গ্রীষ্মে জাপানে "ওয়ার্ক-লাইফ চয়েস চ্যালেঞ্জ"ও চালু করেছে।

জাপানে মাইক্রোসফটের প্রচেষ্টাও 4 দিন কাজ করার এবং 3 দিন বিশ্রাম নেওয়ার, যাও বেশ সমাদৃত। পার্থক্যটি হল যে মাইক্রোসফ্ট জাপানে এই পরিকল্পনার উপর জোর দেয়নি। যদিও 92% পর্যন্ত কর্মচারী এই চ্যালেঞ্জের সাথে সন্তুষ্ট, কোম্পানিটিও দেখেছে যে কর্মীদের দক্ষতা 40% বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু নতুন "চ্যালেঞ্জে "শীতকালে, মাইক্রোসফ্ট জাপানে এখনও শুক্রবার কোন "পেইড স্পেশাল ছুটি" নেই।

যেহেতু রিভিউগুলো এত ভালো, কেন চালিয়ে যাচ্ছেন না? আপনি চান না?

বিশ্বকে আরও ভাল উত্তর দেওয়ার জন্য, অলাভজনক সংস্থা 4 ডে উইক গ্লোবাল সংস্থা, ব্রিটিশ থিঙ্ক ট্যাঙ্ক অটোনমি, ইউনিভার্সিটি অফ কেমব্রিজ, বোস্টন কলেজ এবং অক্সফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা যৌথভাবে 4 তারিখে একটি বড় মাপের সোসাইটি পরিচালনা করে। -দিন, স্থির মজুরি সহ 8-ঘণ্টা কাজের ব্যবস্থা পরীক্ষা করুন, সহযোগিতামূলকভাবে অধ্যয়ন করুন কোথায় 4-দিনের কর্মদিবস কাজ করে এবং কোথায় কাজ করে না।

70 টিরও বেশি কোম্পানি এবং 3,300 টিরও বেশি কর্মচারী বিশ্বের বৃহত্তম "চার দিনের কার্যদিবস" ট্রায়ালের ছয় মাসের ট্রায়ালে অংশ নিয়েছিল, যা 6 জুন যুক্তরাজ্যে শুরু হয়েছিল। এখন অর্ধেক পথ অতিক্রম করে, পরীক্ষাটি মধ্য-মেয়াদী ফলাফলগুলি ফিরিয়ে দিয়েছে — সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী 41টি কোম্পানির মধ্যে 35টি বলেছে যে পাইলটের পরে তাদের সাপ্তাহিক কাজের সময় হ্রাস করা "সম্ভাব্য" বা "খুব সম্ভাবনাময়"।

সমীক্ষায়, 34% উত্তরদাতারা মনে করেছেন যে সিস্টেমটি "সামান্য উন্নত" কাজের দক্ষতা, যখন 15% মনে করেছে যে কাজের দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। কিন্তু সংখ্যাগরিষ্ঠ (46%) বিশ্বাস করে যে সিস্টেম পরিবর্তিত হয়েছে এবং কাজের দক্ষতা পরিবর্তিত হয়নি। চার দিনের কাজের সপ্তাহে রূপান্তরটি মসৃণ ছিল কিনা, 98% ব্যবহারকারীরা ভেবেছিলেন এটি তুলনামূলকভাবে মসৃণ ছিল – আপনি যদি কাজে যেতে অভ্যস্ত না হন, তাহলে কারা ছুটি নিতে অভ্যস্ত হতে পারে না?

▲ এই ট্রায়ালে অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলি৷

এর উপরে, 88% উত্তরদাতারা বলেছেন যে বিচারের বর্তমান পর্যায়ে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ তাদের ব্যবসাকে "ভাল" করেছে। এই সমীক্ষায়, পরীক্ষার পৃষ্ঠপোষক 1 থেকে 5 এর স্কেলে একাধিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং উত্তর দিয়েছেন। এটি দেখায় যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে 4-দিনের কাজের ব্যবস্থা দৈনন্দিন কাজ এবং ব্যবসার অগ্রগতিতে প্রভাব ফেলে না।

বিচারে অংশগ্রহণকারী নির্বাহী এবং কর্মচারীরাও ইতিবাচক পর্যালোচনা দেওয়ার ক্ষেত্রে উদার ছিলেন। কর্মচারীরা বলছেন যে পরীক্ষাটি তাদের সবকিছুর প্রকৃত মূল্য পুনর্বিবেচনা করার অনুমতি দিয়েছে। তিনি বিশ্বাস করেন যে 4 দিনের কাজের ব্যবস্থার উদ্দেশ্য একই কাজ কম সময়ে সম্পূর্ণ করা নয়, বরং বিভিন্ন ব্যবস্থার মাধ্যমে তার কাজের দক্ষতা উন্নত করা।

এখানেও, পরীক্ষার সাথে জড়িত নির্বাহীদের একটি বক্তব্য রয়েছে।

কেন আমরা আরো সময় প্রয়োজন?

ট্রায়ালের সাথে জড়িত একটি বিপণন সংস্থা, ট্রাইও মিডিয়ার সিইও বলেছেন: "চারদিনের ওয়ার্কসপ্তাহ এখন পর্যন্ত আমাদের জন্য খুব সফল হয়েছে। উত্পাদনশীলতা উচ্চ রয়ে গেছে এবং আমাদের দলের সদস্যদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হয়েছে। আমরা আরও ভাল করছি। আর্থিকভাবে।"

নার্সিং কোম্পানি আউটকামস ফার্স্ট গ্রুপের সিপিওরা বিশ্বাস করে যে 4-দিনের ওয়ার্কসপ্তাহ তাদের শিক্ষাগত নার্সিংয়ের ক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। "আমরা মনে করি এটি আরও চ্যালেঞ্জিং হবে। যদিও এটি এখনও ট্রায়ালের প্রথম দিকে, বিচারের বাইরে চালিয়ে যাওয়ার বিষয়ে আমাদের আস্থা বাড়ছে এবং সহকর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর সিস্টেমের প্রভাব স্পষ্ট।"

ওয়াটারওয়াইজ, একটি জল-সংরক্ষণকারী সংস্থা, বিশ্বাস করে যে 4 দিনের কাজের ব্যবস্থাকেও মানিয়ে নেওয়া দরকার এবং এটি ছুটির অতিরিক্ত দিনের মতো সহজ নয়। নতুন ব্যবস্থা চালু থাকায়, কেউ অনুপস্থিতির ছুটি চাইলে সবকিছু ঠিকঠাক করে নিতে সহকর্মীকে পাওয়া কঠিন, তাই কখনও কখনও আরও প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়।

কিন্তু আমরা এখনও চার দিনের কর্মদিবসে আটকে থাকতে এবং স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা বজায় রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে পেরেছি, যা আমাদের পুরো দল করতে খুব ইচ্ছুক ছিল। আমরা সবাই সেই মুহূর্তটিকে ভালবাসি যখন আমরা অফিস থেকে বের হই এবং কাজ করার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে প্রস্তুত হয়ে ফিরে আসি। এটি আমাদের স্বাস্থ্যের জন্য দুর্দান্ত এবং আমাদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেয়েছে।

বেশিরভাগ অভিবাসী শ্রমিকরা মূলত 4 দিনের কাজের সিস্টেম সংস্কারের দলে যোগ দিতে ইচ্ছুক। কারণটি খুব সহজ। কেউ ছুটি নিতে পছন্দ করেন না, বিশেষ করে যখন বেতন অপরিবর্তিত থাকে।

সর্বোপরি, একমাত্র জিনিস যা অভিবাসী শ্রমিকদের ছুটি প্রত্যাখ্যান করা থেকে বিরত রাখতে পারে তা হল মজুরি। সুইস জনসাধারণ এর আগে বিধিবদ্ধ ছুটি বাড়ানোর প্রস্তাবের বিরোধিতা করেছিল, কারণ কম কাজ করা এবং একই বেতন পাওয়া একটি বিভ্রম। কিন্তু যখন বেতন একই ছিল, তখন তিনি শুধু কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করার প্রস্তাব করেছিলেন, যা প্রচুর সাধুবাদও পেয়েছিল।

▲ সুইস ইন্টারনেট কোম্পানি সিরোও একটি 4-দিনের কাজের সিস্টেম প্রয়োগ করে

গবেষণায় দেখা গেছে যে 89% লোকের কম স্ট্রেস অনুভব করার জন্য শুধুমাত্র 1-2 দিনের বিশ্রামের প্রয়োজন, যা প্রমাণ করে যে বিশ্রামটি মানুষের জন্য একটি অপরিহার্য স্ট্রেস রিলিফ চ্যানেল। যুক্তরাজ্যের হেনলি বিজনেস স্কুলের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 77% কর্মচারী বলেছেন যে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ তাদের জীবনের মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করেছে। সুইডেন ছয় ঘণ্টার কাজের সপ্তাহে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার পরে, যে নার্সরা অংশ নিয়েছিল তারা স্বাস্থ্যকর, সুখী এবং আরও সক্রিয় ছিল — কম অসুস্থ দিন সহ।

চীনের রেনমিন ইউনিভার্সিটির অবসর অর্থনীতি গবেষণা কেন্দ্রের পরিচালক ওয়াং কিয়ানও 4 দিনের কাজের পদ্ধতির একজন সমর্থক। তিনি বিশ্বাস করেন যে এই পদ্ধতিটি দক্ষতার উন্নতির জন্য সহায়ক। একই সাথে, কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করাও দিতে পারে মানুষের জীবনের অর্থ অন্বেষণ এবং মানুষের জীবন উন্নত করার আরও সুযোগ, গুণমান এবং সুখ, এবং যানজটের মাত্রা কমাতে।

সহজভাবে বলতে গেলে, আরও ছুটির পরে, কোমর ব্যথা হয় না, পা ব্যথা হয় না এবং লোকেরা আরও সুখী হয়। শুধু আপনার অসুস্থ ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন নেই, আপনি যা করতে চান তা করতে এবং আপনার পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনি আরও বেশি সময় ব্যয় করতে পারেন।

যতক্ষণ মজুরি না কমে, ততক্ষণ কেউ বেশি ছুটি নিতে পছন্দ করে না।

একটু বেশি জাল

আদর্শ পূর্ণ, বাস্তবতা খুবই চর্মসার।

চীনা অভিবাসী শ্রমিকরা এখনও 996 এবং সাধারণ সপ্তাহান্তের বিরুদ্ধে প্রতিবাদের রাস্তায় রয়েছে এবং 4 দিনের কাজের ব্যবস্থা এখনও আমাদের থেকে অনেক দূরে। তবে এটি আশাহীন থেকে অনেক দূরে, এবং কে আর একটু অবসর সময় চাইবে না?

▲ 4 দিনের কাজের ব্যবস্থা – প্রতি সপ্তাহে একটি ছোট ছুটি থাকে

আজ, 4-দিনের কর্মদিবসের আরও পরীক্ষা ইউরোপে কেন্দ্রীভূত, এবং এই অগ্রগামীরা সমস্যামুক্ত নয়। অনেকে দেখেছেন যে এই সিস্টেমটি বর্তমানে অনেক নির্দিষ্ট শিল্পের জন্য উপযুক্ত নয়।

2008 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি এক বছরের "চার দিনের কর্মদিবস" পরীক্ষা করার চেষ্টা করেছিল, যা শক্তি খরচ এবং পরিবহন খরচ বাঁচিয়েছিল এবং মোট কাজের সময় অপরিবর্তিত রেখে দিনে 10 ঘন্টা কাজ করেছিল। কিন্তু পরীক্ষাটি কয়েক বছর ধরে চলেছিল এবং বাতিল করা হয়েছিল কারণ সরকারী সংস্থার শুক্রবারের বিরতি সেই লোকেদের জন্য অনেক সমস্যা সৃষ্টি করেছিল যারা অনলাইন ব্যবসা পরিচালনা করতে জানেন না – অবশ্যই, পরীক্ষাটির আজ একটি ভিন্ন ফলাফল হতে পারে।

▲ 1970 সালে নিউইয়র্ক টাইমস-এ 4 দিনের কাজের ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করা হয়েছিল

প্রকৃতপক্ষে, যখন আমরা এখনও 4-দিনের কর্মদিবস থেকে অনেক দূরে আছি, এটি এখনও খুব আশাব্যঞ্জক। সর্বোপরি, আমরা 30 বছরেরও কম সময়ের জন্য দুই দিনের ছুটি কার্যকর করেছি। যখন উৎপাদনশীলতা ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সুবিধার দিকে আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন। হয়তো আমরা ভবিষ্যতে তিন দিনের ছুটি আশা করতে পারি।

শুরুতে, মানুষের কাজ এবং বিশ্রামের মধ্যে সত্যিই কোন সীমানা ছিল না। মানুষ শিকার করে জীবনযাপন করত। ক্ষুধার্ত হলে তাদের কাজের প্রয়োজন ছিল, এবং তারা পূর্ণ হলে বিশ্রাম নিতে পারে। পরে সময়ের ধারণা থাকলেও, কাজের মোড এখনও জমি এবং কর দ্বারা আবদ্ধ। মর্নিংসাইড দুর্ভিক্ষ এবং নোংরা পরিচালনা করে, এবং এটি একটি চাঁদ এবং একটি কোদাল নিয়ে ফিরে আসা একটি বাস্তবতা। আপনি যদি প্রতিদিন চাষের জন্য জোর না করেন তবে আপনি ক্ষুধার্ত হতে পারেন। ভূগোলের ফসল আপনি চান কিনা তা চিন্তা করে না বিশ্রাম বা না।

সাপ্তাহিক ছুটির আগে আমাদের অর্থনৈতিক সঙ্কট এবং উত্পাদনশীলতার দুর্দান্ত বিকাশ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। 1929 সালে যখন অর্থনৈতিক সঙ্কট আসে, তখন আরও বেশি সংখ্যক লোক কাজ খুঁজে পায়নি। সামাজিক সম্প্রীতির স্বার্থে, অনেক সরকার 5 দিনের ছুটি এবং 2-এর প্রবিধান প্রবর্তন করেছিল, শুধুমাত্র আরও বেশি লোকের চাকরি করার অনুমতি দেওয়ার জন্য। শিল্প বিপ্লব হল সরকারি বিধিগুলির ভিত্তি৷ উৎপাদনশীলতা ইতিমধ্যেই বেড়েছে, এবং কোম্পানিগুলিকে আরও কিছু লোক নিয়োগ করা উচিত৷

চীনে, আমাদের দুটি সাপ্তাহিক ছুটি শুরু করার আগে আমাদের 1 মে, 1995 পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়েছিল। আমার মায়ের কথায়, তার আগে আমার জীবন ছিল: "রবিবার একদিন ছুটি, নববর্ষের দিনে একদিন, বসন্ত উত্সবের জন্য তিন দিন, 1 মে ছুটি নেই, জাতীয় দিবসে তিন দিন, এবং পাঁচ বছর আগে কোনও ছুটি নেই। কাজ।" এই তুলনায়, আমি অনুভব করি যে 7 দিন বিশ্রামের পরে, মেক-আপ ক্লাস গ্রহণযোগ্য।

কিন্তু জীবনকে সবসময় সামনের দিকে তাকাতে হয়, কিন্তু অল্প কিছুকেই পেছনের দিকে তাকাতে হয়। কাজ এবং বিশ্রামের সংমিশ্রণে আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া এবং কর্মচারী কল্যাণে আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া সাধারণ প্রবণতা। অতএব, এটি নো বিশ্রামের দিন থেকে একক বিশ্রামে, তারপর একক বিশ্রাম থেকে দ্বিগুণ বিশ্রাম, এবং দ্বিগুণ বিশ্রাম এবং তিনটি বিশ্রামে পরিবর্তিত হয়েছে। এটিও সম্ভবত একটি পরিবর্তন হতে পারে যা 100 বছরে ধীরে ধীরে ঘটেছে।

▲ সামাজিক পরিবেশ যে বছরে ডাবল অফ সিস্টেমের জন্ম হয়েছিল

চলুন এক নজরে দেখে নেওয়া যাক যে লুকানো অবস্থার দু'দিনের সপ্তাহান্তে একটি নিয়ন্ত্রন হয়ে উঠেছে: ব্যাপকভাবে উন্নত উত্পাদন দক্ষতা, অর্থনৈতিক মন্দায় উচ্চ বেকারত্ব, এবং লোকেরা কর্পোরেট কল্যাণ সম্পর্কে আরও উদ্বিগ্ন।

আজকের পরিবেশের সাথে তুলনা করে যেখানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো নতুন প্রযুক্তিগুলি উত্পাদন প্রক্রিয়াতে দ্রুত যুক্ত হয়, মনে হচ্ছে 4 দিনের কাজের ব্যবস্থা খুব বেশি দূরে নয়।

শিরোনাম ছবি থেকে এসেছে: আমরা যারা পশু হতে পারি না

খুব আকর্ষণীয় নয়, খুব আশাবাদীও নয়।

#Aifaner-এর অফিসিয়াল WeChat অ্যাকাউন্টে মনোযোগ দিতে স্বাগতম: Aifaner (WeChat: ifanr), যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কাছে আরও উত্তেজনাপূর্ণ বিষয়বস্তু নিয়ে আসা হবে।

লাভ ফ্যানার | আসল লিঙ্ক · মন্তব্য দেখুন · সিনা ওয়েইবো