পিন্ডুডুডোর একটি 23 বছর বয়সী কর্মচারী অতিরিক্ত সময় কাজ করার পরে হঠাৎ মারা গেলেন

সকাল 1 টায়, 23 বছর বয়সী পিন্ডুডুওডো মহিলা কর্মচারী তার কাজের দিন শেষ করার জন্য প্রস্তুতি নিয়ে মুহুর্তগুলিতে নেটিজ ক্লাউড মিউজিকের বার্ষিক প্লেলিস্ট ভাগ করেছেন।

আধা ঘন্টা পরে, তিনি কাজের পথে পড়েন এবং তার জীবনটি হঠাৎ শেষ হয়।

কিছু দিন পরে, এক সকালে, পিন্ডুডুও-র জিহু-র একটি পোস্ট প্রকাশিত পাতাল রেল চলাচলকারী অসংখ্য শ্রমিকের মানসিকতা ভেঙে দিয়েছিল এবং জনমতের দোহাই দিয়েছিল।

পিন্ডুডুও, ঝিহু, এবং নেটিজেনরা "অস্বীকারকারী গুজব" এবং "বিরোধী খণ্ডনকারী গুজব" চালু করার পরে, এই ঘটনাটি ইন্টারনেটের যুগ-বিপরীততার বাইরে চলে যাওয়ার বিষয়টির পক্ষে সবচেয়ে হিংস্র অনুঘটক ছিল।

যখন জিনিসগুলি এখন উপস্থিত হয়েছে, জনসাধারণের ক্রোধ মূলত নিবন্ধটি ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য এবং "অস্থায়ী কর্মী" এবং অন্যান্য গণসংযোগ অপারেশনগুলি নষ্ট করার চেষ্টা করার বিষয়ে পিন্ডুডুওদের আগ্রহের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তবে এই নিবন্ধটি বেশ কয়েকটি "রাশমন" -র মতো অপারেশনগুলি নিয়ে আলোচনা করার ইচ্ছা করে না। বিবৃতি।

এর চেয়েও বেশি উদ্বেগজনক বিষয়টি হ'ল জ্যাক মা-র "996 আশীর্বাদ" থেকে, সিস্টেমে আটকে থাকা টেকওয়ে রাইডার, পিন্ডুডুডোর কর্মচারীদের আকস্মিক মৃত্যু পর্যন্ত, ইন্টারনেট জায়ান্টরা এই যুগে "সোয়েটশপস" এর একটি নতুন প্রতিশব্দ হয়ে উঠেছে বলে মনে হয়।

আমরা 15 বছর আগে জাপানি অর্থনীতিবিদ তাকাজি মরিওকার বর্ণিত "অতিরিক্ত কাজের" যুগে পদক্ষেপ নিয়েছি বলে মনে হয়:

তথ্য প্রযুক্তির বিকাশ এবং ভোগবাদবাদের উত্থান মানুষের পক্ষে অতিরিক্ত কাজকর্মের ভাগ্য থেকে বাঁচা কঠিন করে তুলেছে। বৈবাহিক জীবন ক্রমাগত সমৃদ্ধ হয়, কিন্তু ব্যক্তিগত জীবন দরিদ্র এবং দরিদ্র হয়ে উঠছে।

"গুজবে খণ্ডন" করতে পিন্ডুডুওর ব্যর্থতা কেবল জনসম্পর্ক সংকট নয়

যদিও বর্তমানে পিন্ডুডুডিও কর্মচারীদের আকস্মিক মৃত্যু ওভারটাইমের সাথে সরাসরি জড়িত তার কোনও প্রমাণ পাওয়া যায়নি, পিন্ডুডুডিওর বক্তব্যের অস্পষ্ট ভাষা এখনও সাহায্য করতে পারে না তবে জনসাধারণকে কল্পনা করতে দেয়।

পিন্ডুডুও যে পোস্ট করেননি সে পোস্টটি খারিজ করতে কেন আগ্রহী, বা ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন যে পোস্টটির বিষয়বস্তু তার মূল উদ্দেশ্য নয়, যেমন ইন্টারনেট পর্যবেক্ষক ল্যান শি বলেছেন, এই ঘটনাটি খুব গুরুত্বপূর্ণ, এটি একটি সংস্থার মূল্যবোধের সাথে জড়িত

গত দশ বছরে, মোবাইল ইন্টারনেটের দ্রুত বিকাশের সময়, "অ্যালগরিদমের কোনও মূল্য নেই" আসলে অনেকগুলি পণ্যের মান এবং নেকড়ে সংস্কৃতি বহু সংস্থার ধর্ম ed

এই পর্যায়ে, যতক্ষণ না ব্যবহারকারীদের চাহিদা পূরণ করা যায়, ব্যবহারকারীরা আপাতত আপাতত অনেকগুলি সমস্যা উপেক্ষা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, রবিন লি একবার উল্লেখ করেছিলেন যে "চীনা গ্রাহকরা সুবিধার্থে প্রাইভেসি বাণিজ্য করেন", যা কিছুটা হলেও বড় সত্য।

কিন্তু ইন্টারনেট পরিষেবাগুলি মানুষের জীবনের সাথে গভীরভাবে আবদ্ধ এবং পৃথক করা যায় না, ব্যবহারকারীরা প্রযুক্তি ইন্টারনেট সংস্থাগুলি সম্পর্কে আর সহনীয় হতে পারে না এবং সমাজকে এই সমস্ত সংস্থাগুলিরও প্রয়োজন হবে যারা প্রাথমিক দায়িত্ব লভ্যাংশ গ্রহণ করে আরও বেশি দায়িত্ব নিতে পারে।

গীক পার্কের প্রতিষ্ঠাতা ঝাং পেং একটি দৃষ্টিভঙ্গি রেখেছিলেন যে প্রযুক্তি ইন্টারনেট সংস্থাগুলি "দ্বিপাক্ষিক সম্পর্ক" থেকে এগিয়ে চলেছে যা কেবল অতীতের ব্যবহারকারীদের আরও জটিল "বহুপাক্ষিক সম্পর্কের" দিকে নিয়ে যায় । তাদের অবশ্যই এই সমস্যাটি নিয়ে ভাবতে হবে:

পুরো মূল্য শৃঙ্খলা, সমাজ এবং এমনকি সমাজের প্রতিটি ব্যক্তির জন্য আপনার অস্তিত্বের অর্থ কী?

এটি হ'ল কোনও ইন্টারনেট কর্মচারী যিনি হঠাৎ ওভারটাইম পজিশনে মারা গেছেন, বা সিস্টেমে আটকে থাকা টেকওয়ে রাইডার, এর পিছনে যা রয়েছে তা এখন কেবল ব্যবহারকারী এবং পণ্য নয়, বিস্তৃত সামাজিক সমস্যা।

From ছবি থেকে: কক্সিন গ্লোবাল

যখন কোনও পরিষেবা প্ল্যাটফর্মের একইসাথে দক্ষতা, স্থায়িত্ব এবং সামাজিক দায়িত্ব গ্রহণের প্রয়োজন হয়, এটি প্রায়শই সিস্টেমিক সমস্যাগুলির দিকে পরিচালিত করে যা একা অ্যালগোরিদম অপ্টিমাইজেশনের মাধ্যমে সমাধান করা যায় না This এ কারণেই "ভালোর জন্য প্রযুক্তি" একটি পণ্য ক্ষমতাও বটে।

এবং বড় ইন্টারনেট সংস্থাগুলি "সোয়েটশপস" এর একটি নতুন প্রজন্ম হিসাবে বিবেচিত হওয়ার পেছনে, এটিও এই সিস্টেমিক সমস্যার মূর্ত প্রতীক।

অতিরিক্ত কাজ করার যুগে, "দীর্ঘস্থায়ী রোগ" যা শ্রমিকরা পালাতে পারে না

অতিরিক্ত সময় কাজ করার পরে একটি অল্প বয়স্ক জীবনের হঠাৎ মৃত্যু এবং "অর্থের বিনিময়ে জীবন বিনিময়" করার মন্তব্যগুলি যখন লোকেরা স্ত্রীর কাছ থেকে 996 হয়ে যায় তখনও এটি একটি ছোট উদ্দীপনা নয়।

এটি কোনও বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। কিছু কর্মক্ষেত্র ফোরামে বড় বড় কারখানার কর্মীরা প্রায়শই "কয়েক বছর পান এবং ছুটি পান" বলে বার্তা দেখতে পাবেন। এটি ইন্টারনেট সংস্থাগুলিতে আর খবর নেই। " পিপল অফ দ্য ডে" এর একটি নিবন্ধ প্রাক্তন আলী কর্মীর অভিজ্ঞতা রেকর্ড করেছে :

10 জনেরও কম লোকের দলে, তাদের অর্ধেক ওভারটাইমের সময় নেমে পড়ে: কিছু সহকর্মীরা অতিরিক্ত বমিভাব এবং বমি বমিভাব না হওয়া পর্যন্ত ওভারটাইম কাজ করেছিলেন, কিছু সহকর্মী অতিরিক্ত সময় কাজ করেছেন এবং খাওয়ার সময় পাননি এবং পেটের আলসার পান করেছিলেন এবং সহকর্মীরা যারা অসুস্থ ছিলেন তারা কিছুক্ষণ অতিরিক্ত সময় কাজ করার পরে সরাসরি চলে গেলেন। অপারেটিং রুম …

এগুলি কোনওভাবেই ইন্টারনেট সংস্থাগুলির কাছে অনন্য নয় 20 ২০২০ সালের শেষ কয়েকদিনে বেশ কয়েকজন অধিনায়ক হঠাৎই মারা যান them তাদের মধ্যে তিনি ঝংপিং ছিলেন, যাকে চীন সাউদার্ন এয়ারলাইন্সের "সর্বাধিক সুন্দর ক্যাপ্টেন" বলা হয়েছিল, কিন্তু এটি জনগণের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেনি। ।

এবং পিন্ডুডুও-র একটি 23 বছর বয়সী কর্মচারীর আকস্মিক মৃত্যুর ট্রাজেডি সাহায্য করতে পারে না তবে নিপ্পন ডেন্টসুর 24 বছরের কর্মচারী মলি তাকাহাশি লোককে মনে করিয়ে দেয়, যারা কাজের চাপ সহ্য করতে না পেরে এবং 2015 সালে ক্রিসমাসের আগের দিন আত্মহত্যা করে তার জীবন শেষ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল।

▲ তাকাহাশি জেসমিন।

মৃত্যুর এক মাস আগে মলি তাকাহাশি 105 ঘন্টা অতিরিক্ত ওভারটাইম কাজ করেছিলেন।একবার তিনি সোশ্যাল মিডিয়ায় সকাল তিনটায় দীর্ঘশ্বাস ফেলেছিলেন:

কাজের জন্য বাঁচার জন্য বা বেঁচে থাকার জন্য জীবন সত্যই অস্পষ্ট।

এই ঘটনাটি সরাসরি ডেন্টু রাষ্ট্রপতি তোশিহিরো ইয়ামামোটোর পদত্যাগের দিকে পরিচালিত করেছিল, তাকাশাহীর মা আশা প্রকাশ করেছিলেন যে তার মেয়ের মৃত্যুতে কাজের পরিবেশের একটি সংস্কার হবে, কিন্তু ঘটনা প্রমাণ করেছে যে যে শ্রমিককে মারধর করে তার শ্রমিককে তার জীবন ব্যয় করতে হয়। কিছু পরিবর্তন করাও কঠিন difficult

সুতরাং আমরা দেখেছি যে জাপানের অন্যদিকে ওভারটাইম কাজের সংস্কৃতি প্রায় প্যাথলজিকাল হয়ে উঠেছে Ent

আজ, চীনে বিএটি-র মতো সংস্থাগুলি 996 অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে। আমি মনে করি এটি আমাদের মানুষের আশীর্বাদ।

কিছু জায়গায় কাজ করা সহজ, তবে কেউ সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে বিশ্ব পরিবর্তন করতে পারে না।

কঠোর পরিশ্রম ঠিক আছে, সান্ত্বনা মরে গেছে।

এগুলি জাপানের অর্থনীতিবিদ তাকাজি মরিওকার বর্ণনাকে "দ্য এজ অফ ওভার ওয়ার্ক" বইয়ে নিশ্চিত করে। লোকেরা তাদের মন হারাতে থাকে এবং "তারা 24 ঘন্টা লড়াই করতে পারে কিনা" শীর্ষক আলোচনা করে। "অতিরিক্ত কাজ" এমন একটি সমাজে পরিণত হয়েছে যা উপেক্ষা করা যায় না। সমস্যা

2019 সালে, বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থা প্রথমবারের জন্য "অতিরিক্ত কাজ" অন্তর্ভুক্ত করে রোগের আন্তর্জাতিক শ্রেণিবিন্যাসের সর্বশেষ সংশোধনীতে , আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দেয় যে এটি একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ যা তিনটি প্রধান বৈশিষ্ট্য সহ:

  • ক্লান্ত অনুভব করছি;
  • কাজ থেকে "মানসিক দূরত্ব" দিন দিন বড় হচ্ছে এবং আপনি কাজের সম্পর্কে ক্লান্ত বা বিরক্তি বোধ করছেন;
  • পেশাদার দক্ষতা হ্রাস করা হয়।

এই স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে, বিশ্বের সবচেয়ে বেশি সংখ্যক রোগীর সাথে এটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ হতে পারে।এর পরিসংখ্যান অনুসারে, চীনে প্রায় তিনজন প্রাপ্তবয়স্ক অতিরিক্ত কাজ করে মারা যাওয়ার পথে রয়েছেন।

" সময় কোথায় গেল? " চায়না সোস্যাল সায়েন্সেস প্রেস দ্বারা প্রকাশিত চীন সময় ব্যবহারের সমীক্ষা গবেষণা প্রতিবেদন অনুসারে , 2017 সালে চীনা শ্রমিকদের ওভারটাইম শ্রমের হার 42.2% হিসাবে বেশি ছিল এবং আজ এই সংখ্যাটি নির্বিঘ্নে বাড়তে পারে।

যেহেতু এটি একটি দীর্ঘস্থায়ী রোগ, এর অর্থ হ'ল এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য নিরাময় হতে পারে না এবং রোগীদের দীর্ঘসময় ধরে এটির সাথে থাকতে হয় over এটি অতিরিক্ত কাজের জন্য এই যুগের বৈশিষ্ট্য। আমাদের দীর্ঘদিন ধরে এটির মুখোমুখি হতে হয়, তবে একটি বিশেষ findষধ পাওয়া খুব কঠিন। এমনকি মরিওওকা, যিনি অতিরিক্ত কাজ থেকে মৃত্যুর বিষয়ে জাপানের আইন প্রচার করেছিলেন, "অতিরিক্ত কাজ থেকে মৃত্যু" এর ভাগ্য থেকে বাঁচতে পারেননি।

অবাক হওয়ার কিছু নেই যে অতিরিক্ত লোকের কর্মচারীদের জন্য দ্রুত অভিনয়ের হার্ট-সেভিং পিলগুলি প্রস্তুত করা এখনই সবচেয়ে কার্যকর সমাধান হতে পারে।

24 ঘন্টা সুবিধা উপভোগ করার সময়, 996 সিস্টেমে আটকে আছে

কেন 996 করা উচিত? এটি এমন প্রশ্ন যা শ্রমিকের আত্মাকে সরাসরি আঘাত করে।

মরিওকা বিশ্বাস করেন যে অতিরিক্ত কর্মকাণ্ডের যুগের উত্থানে একটি উচ্চ ডিগ্রি পুঁজিবাদ একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি। এটি কেবল পুঁজিপতিদের দ্বারা কর্মচারীদের "কড়া" নির্দেশ করে না। তথ্য পুঁজিবাদ এবং ভোক্তা পুঁজিবাদ আরও গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি are তারা জীবনযাত্রায় প্রবেশ করেছে।

গত দশ বছরে, মোবাইল ইন্টারনেট এবং পোর্টেবল ডিজিটাল ডিভাইসগুলির জনপ্রিয়তা আমাদের কাজ এবং জীবনের মধ্যে সীমাবদ্ধতা ঝাপসা করেছে। এমনকি মহামারী চলাকালীনও সংস্থাটি আপনার পর্বতের গভীরে অফিসের কম্পিউটার সরবরাহ করতে পারে।

গ্রাহকতাবাদের মহৎ উপলক্ষে আর প্রয়োজন নেই Hu হুয়াবাবি আপনার গ্রাসের জন্য আপনার চিরবিস্তৃত আকাঙ্ক্ষা পূরণ করতে পারে এবং ফলস্বরূপ লোকদের আরও কঠোর পরিশ্রম করার জন্য উত্সাহিত করতে পারে।

আমাদের পূর্ববর্তী নিবন্ধে উল্লিখিত হিসাবে, যখন আমাদের উত্পাদনশীলতা এবং উত্পাদন স্তর চাহিদা পূরণ করতে পারে না, তখন এটি আরও সুবিধার জন্য আমাদের নিজস্ব বেনিফিটের অংশ বিনিময় করার একমাত্র পছন্দ হয়ে ওঠে।

অন্যদিকে, মোবাইল ইন্টারনেট পরিষেবাগুলির জনপ্রিয়তা আমাদের 24 ঘন্টা সুবিধা দেয় few আমরা কয়েক মিনিট পরে গ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারি না, তবে এটি ব্যয় ছাড়াই নয় hind এর পিছনে অগণিত লোকের 996, যা একটি দ্রুত চলমান সিস্টেম বজায় রাখে।

এটি বিব্রতকর পরিস্থিতি তৈরি করে। একদিকে, আমরা সেই বৈষয়িক জীবন উপভোগ করি যা প্রাচীন সম্রাটরা পৌঁছাতে পারেনি অন্যদিকে, আমাদের ব্যক্তিগত থাকার জায়গাগুলি আটকানো হয় না এবং 996 সিস্টেমে আটকা পড়ে না।

যখন আরও বেশি লোক 996 এর সাথে একমত হয়, তবে এটির মধ্যে আটকা পড়া প্রায়শই অনিবার্য। 996 টি যুক্তিযুক্ত করার কারণগুলি স্ব-স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য সম্মোহক হয়ে ওঠে P জিনহু নেটিজেন যিনি পিন্ডুডুওর আকস্মিক মৃত্যু কর্মচারীর প্রাক্তন সহকর্মী বলে দাবি করেছেন মানে :

এখানে অনেকগুলি চীনা রয়েছে এবং সর্বদা অগণিত লোক থাকবে যারা আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে পারে। আপনি 996 এ ইচ্ছুক নন, এবং এমন অনেক লোক আছেন যারা আনন্দের সাথে 007 কে ওভারটাইম না দেওয়ার জন্য বলেন।

এটি এমন যে আপনি দাস হতে চাননি, তবে এমন এক শতাধিক লোক আছেন যারা ক্রীতদাস হতে চান আপনার প্রতি viousর্ষা করে, আপনাকে যে কোনও সময় প্রতিস্থাপন করতে চায় এবং সর্বদা আপনাকে দাস হিসাবে দেখায় … আপনি কী বিদকে বিটকে অনুভব করছেন? ফ্যানি সীমিত সংস্করণ এখনও চকচকে?

ইয়াং হেকিং , যিনি "দ্য এজ অফ ওভারওয়ার্ক" এর চীনা সংস্করণটির প্রবন্ধ লিখেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে চীন যেখানে মাথাপিছু সম্পদ তুলনামূলকভাবে কম, ভবিষ্যতে দীর্ঘ সময়ের জন্য চীনের অর্থনৈতিক বিকাশের জন্য হালকা অতিরিক্ত কাজ একটি অনিবার্য পছন্দ।

তবে, তিনি এও উল্লেখ করেছিলেন যে আমাদের অনির্দিষ্টকালের জন্য ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয়, কারণ এটি এন্টারপ্রাইজের ব্যয়টি সমাজে ব্যয় করবে এবং সমাজে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। কিছু পণ্ডিত এটিকে "লাভের কর্পোরেটীকরণ এবং ব্যয় সামাজিকীকরণ" হিসাবে অভিহিত করেন the খাদ্য সরবরাহের শিল্পে অনেক সমস্যার উত্স এই থেকেই।

একটি প্রযুক্তি মিডিয়া কর্মী হিসাবে, আমি সত্যিই এই জাতীয় সামাজিক সমস্যার সম্ভাব্য সমাধান দিতে পারি না, বা আমি 996 এর প্যাথলজিকালটিও পরিবর্তন করতে সক্ষম নই I আমি কেবল আশাবাদী যে কর্তারা 996 এর উদ্দেশ্যগুলি এত ভাল এবং ন্যায়সঙ্গত বলা বন্ধ করে দেবেন এবং প্রতিটি হিটকে এটি দেবেন। সর্বাধিক প্রাথমিক সম্মান।

# আইফানারের অফিসিয়াল ওয়েচ্যাট অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করতে স্বাগতম: আইফ্যানার (ওয়েচ্যাট আইডি: আইফানার), যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনাকে আরও উত্তেজনাপূর্ণ সামগ্রী সরবরাহ করা হবে।

আই ফ্যানার | আসল লিঙ্ক comments মন্তব্য দেখুন · সিনা ওয়েইবো