মাইক্রোসফ্ট আরও 9,000 জনকে ছাঁটাই করেছে, হোয়াইট-কলার “গণহত্যা” আসছে: যারা AI ব্যবহার করেন না তাদের ছাঁটাই করা হবে, এবং যারা AI ব্যবহার করে তাদেরও ছাঁটাই করা হবে

ইতিমধ্যেই এআই ছাঁটাইয়ের লক্ষণ রয়েছে।

আজ, মাইক্রোসফ্ট এই বছর ছাঁটাইয়ের একটি নতুন রাউন্ড নিশ্চিত করেছে বলে জানা গেছে , যা প্রায় 9,000 চাকরিকে প্রভাবিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা তার বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির 4%। এই বছর মাইক্রোসফ্ট দ্বারা ঘোষিত এটি দ্বিতীয় বৃহৎ-স্কেল ছাঁটাই এবং 18 মাসের মধ্যে চতুর্থ বৃহৎ-স্কেল কর্মীদের সমন্বয়।

একই সময়ে, মাইক্রোসফ্ট কিছু পরিচালককে তাদের AI সরঞ্জামগুলির অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে বলছে এবং আগামী অর্থবছরে কার্যক্ষমতা মূল্যায়নে AI ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত মূল্যায়ন সূচকগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে যুক্ত করার কথা বিবেচনা করছে৷

AI ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার জন্য ধরে রাখা কর্মীদের বাধ্য করার সময় কর্মীদের ছাঁটাই করা সিলিকন ভ্যালি প্রযুক্তি জায়ান্টদের জন্য একটি আদর্শ পদক্ষেপ হয়ে উঠছে।

18 মাসে চতুর্থ ছাঁটাই

মাইক্রোসফ্টের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে ছাঁটাইয়ের মধ্যে বিভিন্ন বিভাগ, অঞ্চল এবং অভিজ্ঞতার স্তরের কর্মচারীরা জড়িত, যার মধ্যে মাইক্রোসফ্টের এক্সবক্স বিভাগ (মাইক্রোসফ্টের গেমিং বিভাগ) সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হয়েছিল।

এই বছর মাইক্রোসফ্ট বড় পরিসরে কর্মীদের ছাঁটাই করার প্রথম ঘটনা নয়। এই বছরের মে মাসের প্রথম দিকে, মাইক্রোসফ্ট ঘোষণা করেছে যে এটি বিশ্বব্যাপী প্রায় 6,000 কর্মী ছাঁটাই করবে , যা তার মোট কর্মচারীর প্রায় 3%। ওয়াশিংটন রাজ্যের কর্মসংস্থান কর্মকর্তাদের কাছে মাইক্রোসফ্ট দ্বারা জমা দেওয়া একটি নোটিশ অনুসারে, মাইক্রোসফ্ট জুন মাসে ওয়াশিংটনের রেডমন্ডে তার সদর দফতরে 300 কর্মী এবং মে মাসে পুগেট সাউন্ড এলাকায় প্রায় 2,000 কর্মী ছাঁটাই করেছে

আরও বিশদ তথ্য দেখায় যে 2024 সালের জানুয়ারিতে, মাইক্রোসফ্ট 1,900 অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এবং এক্সবক্স কর্মচারীকে ছাঁটাই করে , তারপরে বেশ কয়েকটি গেম স্টুডিও বন্ধ করে এবং মে মাসে কর্মচারীদের ছাঁটাই করে এবং জুন মাসে আরও 1,000 HoloLens এবং Azure ক্লাউড টিম কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হয়েছিল । অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড অধিগ্রহণের পরে পুনর্গঠনের অংশ হিসাবে, মাইক্রোসফ্ট সেপ্টেম্বরে আরও 650 Xbox কর্মী ছাঁটাই করেছে

ব্লুমবার্গের মতে, ক্যান্ডি ক্রাশ সাগার উন্নয়ন দল, এখন মাইক্রোসফ্টের অধীনে কিং এর একটি বিভাগ, তার প্রায় 10% কর্মী বা প্রায় 200 জনকে ছাঁটাই করছে। মাইক্রোসফ্ট তার ফোরজা মোটরস্পোর্ট স্টুডিও টার্ন 10 এ 70 জনেরও বেশি লোককে ছাঁটাই করেছে এবং দুটি গেম বাতিল করেছে, পারফেক্ট ডার্ক এবং নাগানো। দ্য ইনিশিয়েটিভ, পারফেক্ট ডার্কের জন্য দায়ী স্টুডিও, এই ছাঁটাইয়ের অংশ হিসাবে বন্ধ করা হবে।

এক্সবক্সের প্রধান ফিল স্পেন্সার দলের কাছে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে বলেছেন:

আমাদের গেমিং ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য নিশ্চিত করতে এবং কৌশলগত বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলিতে ফোকাস করার জন্য, আমরা কিছু ব্যবসার সমাপ্তি বা হ্রাস করব এবং, Microsoft-এর নেতৃত্ব অনুসরণ করে, নমনীয়তা এবং দক্ষতা বাড়াতে ব্যবস্থাপনা স্তরগুলিকে স্ট্রীমলাইন করব।

আমি বুঝতে পারি যে এই পরিবর্তনগুলি এমন সময়ে ঘটছে যখন আমাদের কাছে আগের চেয়ে অনেক বেশি খেলোয়াড়, আরও বেশি গেম এবং আরও বেশি ঘন্টা খেলা হয়েছে। আমাদের প্ল্যাটফর্ম, হার্ডওয়্যার, এবং গেম রোডম্যাপ কখনও শক্তিশালী ছিল না। আমরা আজ যে সাফল্য দেখতে পাচ্ছি তা অতীতে আমরা নেওয়া কঠিন সিদ্ধান্তগুলির উপর ভিত্তি করে।

যখন AI সিলিকন ভ্যালি জায়ান্টদের জন্য একটি মূল্যায়ন সূচক হয়ে ওঠে

কর্মীদের ছাঁটাই করার সময়, মাইক্রোসফ্ট নিঃশব্দে ধরে রাখা কর্মীদের জন্য তার মূল্যায়নের মানদণ্ড পরিবর্তন করছে।

মাইক্রোসফ্ট কিছু পরিচালককে কর্মীদের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অভ্যন্তরীণ ব্যবহার মূল্যায়ন করতে বলছে এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলিতে প্রাসঙ্গিক মূল্যায়ন সূচক যুক্ত করার কথা বিবেচনা করছে, বিজনেস ইনসাইডার শিখেছে।

▲জুলিয়া লিউসন, মাইক্রোসফট ডেভেলপার বিভাগের প্রেসিডেন্ট

পরিবর্তনের প্রধান চালক হলেন মাইক্রোসফটের ডেভেলপার বিভাগের প্রেসিডেন্ট জুলিয়া লিউসন, যিনি গিটহাব কপিলট, একটি এআই কোডিং পরিষেবা সহ ডেভেলপার টুলের তত্ত্বাবধান করেন। লিউসন সম্প্রতি একটি ইমেল পাঠিয়েছেন যাতে তারা অভ্যন্তরীণ AI সরঞ্জামগুলি কতটা ভাল ব্যবহার করে তার উপর ভিত্তি করে পরিচালকদের তাদের কর্মীদের কর্মক্ষমতা রেট করতে বলে।

এই ইমেলে, লিউসন একটি খুব স্পষ্ট বিবৃতি ব্যবহার করেছিলেন: "এআই একটি প্রয়োজনীয়তা হয়ে উঠেছে এবং এটি ব্যবহার না করার জন্য আর বেছে নেওয়া যাবে না।" তিনি আরও বিশদভাবে বলেছেন: "এআই এখন আমরা যেভাবে কাজ করি তার একটি মৌলিক অংশ হয়ে উঠেছে। ঠিক যেমন সহযোগিতা, ডেটা-চালিত চিন্তাভাবনা এবং কার্যকর যোগাযোগ, এআই ব্যবহার করা আর ঐচ্ছিক নয়, তবে প্রতিটি অবস্থান এবং প্রতিটি স্তরের একটি মূল উপাদান।"

লিউসন স্পষ্টভাবে পরিচালকদের বলেছিলেন যে AI "আপনার কর্মক্ষমতা এবং প্রভাবের সামগ্রিক মূল্যায়নের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।" এর মানে হল কর্মীদের AI ব্যবহার সরাসরি তাদের কর্মক্ষমতা রেটিং এবং ক্যারিয়ারের উন্নয়নকে প্রভাবিত করবে।

Microsoft-এর পারফরম্যান্সের মান দলভেদে পরিবর্তিত হয়, এবং কিছু দল আনুষ্ঠানিকভাবে অভ্যন্তরীণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত মেট্রিকগুলিকে আগামী অর্থবছরে তাদের পারফরম্যান্স পর্যালোচনাতে অন্তর্ভুক্ত করার কথা বিবেচনা করছে, বিষয়টির সাথে পরিচিত একজন ব্যক্তির মতে।

এই পরিবর্তনগুলি কোম্পানির মধ্যে মাইক্রোসফ্টের কপিলট এআই পরিষেবাগুলির কম গ্রহণকে মোকাবেলা করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, বিষয়টির সাথে পরিচিত অন্য দু'জন লোকের মতে। কোম্পানিটি এই পণ্যগুলি তৈরি করে এমন কর্মচারীদের মধ্যে উল্লেখযোগ্যভাবে ব্যবহার বৃদ্ধি এবং সরঞ্জামগুলির একটি গভীর উপলব্ধি অর্জনের আশা করছে৷

এই কৌশলের জরুরিতা প্রতিযোগিতামূলক চাপ থেকেও আসে। লিউসনের দলে, গিটহাব কপাইলট কার্সার সহ একাধিক এআই কোডিং পরিষেবাগুলির থেকে তীব্র প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হচ্ছে।

অ্যামাজন সিইও: "কম লোক" এবং "আরো এআই"

মাইক্রোসফ্টের কৌশলগত সমন্বয় একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। সমস্ত কর্মচারীদের কাছে একটি সাম্প্রতিক অভ্যন্তরীণ চিঠিতে, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি কীভাবে জেনারেটিভ এআই কোম্পানির কাঠামোকে পুনর্নির্মাণ করবে তা বিশদ করার জন্য অভূতপূর্ব স্পষ্টতা ব্যবহার করেছেন।

▲ অ্যামাজন সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি

চিঠিতে জাসি লিখেছেন:

আমাদের বর্তমানে 1,000 টিরও বেশি জেনারেটিভ এআই পরিষেবা এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিকাশ বা সম্পূর্ণ হয়েছে, তবে আমাদের স্কেল বিবেচনা করে, এটি ভবিষ্যতে আমরা কী তৈরি করব তার আইসবার্গের টিপ মাত্র। আগামী মাসগুলিতে, আমরা এজেন্ট তৈরি করা সহজ করার জন্য আরও বেশি বিনিয়োগ করব এবং ব্যবসায়িক ইউনিট এবং প্রশাসনিক এলাকায় বেশ কয়েকটি নতুন এজেন্ট চালু (বা সহ-বিকাশ) করব।

যেহেতু আমরা আরও জেনারেটিভ এআই এবং বুদ্ধিমান এজেন্টদের মোতায়েন করব, কাজ করার পদ্ধতি পরিবর্তন হবে। কিছু বিদ্যমান ভূমিকার জন্য কম লোকের প্রয়োজন হবে, অন্য ধরনের ভূমিকার জন্য আরও বেশি লোকের প্রয়োজন হবে। যদিও নির্দিষ্ট প্রভাবের ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন, আমরা আশা করি আগামী কয়েক বছরে সামগ্রিক কর্মশক্তি হ্রাস পাবে কারণ কোম্পানিগুলি দক্ষতা অর্জনের জন্য আরও ব্যাপকভাবে AI ব্যবহার করে।

▲ এক্স-এর স্ক্রিনশট, অ্যামাজন সিইওর খোলা চিঠি

তার খোলা চিঠিটি প্রায় "সতর্কতা" এর আরেকটি রূপ, যা কর্মীদের এই পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার উদ্যোগ নেওয়ার আহ্বান জানায়: "যারা পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করে এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে পরিচিত তারা গভীর প্রভাব ফেলতে এবং কোম্পানিকে পুনর্নির্মাণে সহায়তা করার সুযোগ পাবে।"

এই চলমান "হোয়াইট-কলার গণহত্যা" তে, সিলিকন ভ্যালির আধিকারিকদের হাতে "ছুরি" হল উঠতি এআই সংস্থাগুলি৷

▲ দারিও আমোদেই, অ্যানথ্রপিকের সিইও

Axios-এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, Anthropic CEO Dario Amodei ভবিষ্যদ্বাণী করেছিলেন যে AI আগামী পাঁচ বছরে প্রবেশ-স্তরের হোয়াইট-কলার চাকরির অর্ধেক বাদ দিতে পারে এবং বেকারত্বের হার 10% থেকে 20% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে।

তিনি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছেন যে হোয়াইট-কলার শিল্প যেমন প্রযুক্তি, অর্থ, আইন এবং পরামর্শ, বিশেষত এন্ট্রি-লেভেল পজিশনগুলি বড় আকারের ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হবে।

অ্যামোডেই বিশ্বাস করে যে এন্টারপ্রাইজগুলির দ্বারা এআই-এর ব্যবহার মানুষের কাজকে "বর্ধিতকরণ" থেকে "স্বয়ংক্রিয়করণে" এবং সরাসরি কাজটি নিজেই গ্রহণ করে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে ওপেনএআই, গুগল এবং অ্যানথ্রপিক সহ বৃহৎ এআই কোম্পানিগুলি "বুদ্ধিমান এজেন্ট" তৈরি করতে প্রতিযোগিতা করছে যা খুব কম খরচে মানুষের কাজ সম্পূর্ণ করতে পারে।

আরও উদ্বেগজনকভাবে, আমোডেই বলেছেন, এই সম্মিলিত হুমকিকে সাধারণত উপেক্ষা করা হচ্ছে। জনসাধারণ "বুঝতে পারেনি যে এটি এখনও ঘটতে চলেছে," এবং "এটি অবিশ্বাস্য শোনাচ্ছে এবং লোকেরা এটি মোটেও বিশ্বাস করে না।"

এআই ছাঁটাইয়ে হোয়াইট-কলার কর্মী

প্রকৃতপক্ষে, এই বছর প্রায়ই একই ধরনের ঘটনা ঘটেছে।

ওয়ালমার্ট একটি আসন্ন বড় পরিবর্তনের জন্য ক্রিয়াকলাপগুলিকে স্ট্রীমলাইন করতে 1,500 কর্পোরেট চাকরি কাটছে; সাইবার সিকিউরিটি কোম্পানি ক্রাউডস্ট্রাইক 500টি চাকরি বা তার কর্মশক্তির 5% কমিয়েছে, "বাজার এবং প্রযুক্তির ইনফ্লেকশন পয়েন্ট, কারণ এআই প্রতিটি শিল্পকে নতুন আকার দিচ্ছে।"

▲ ফেব্রুয়ারী 1, 2020 থেকে প্রকৃতপক্ষে চাকরির পোস্টিং সংখ্যার পরিবর্তন। প্রকৃতপক্ষে একটি বিশ্ব-বিখ্যাত চাকরি অনুসন্ধান ওয়েবসাইট।

জুকারবার্গ প্রকাশ্যে বলেছেন যে মধ্য-স্তরের প্রোগ্রামাররা শীঘ্রই অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়বে, সম্ভবত এই বছরের মধ্যে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে 2025 সালের মধ্যে, মেটা এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির AI থাকবে যা কার্যকরভাবে "কোম্পানীর মধ্য-স্তরের প্রকৌশলীদের" ভূমিকা পালন করতে পারে, যার ফলে মানব প্রোগ্রামারদের প্রয়োজনীয়তা হ্রাস পাবে। তারপর থেকে, মেটা 5% ছাঁটাই ঘোষণা করেছে।

AGI-এর গ্র্যান্ড ন্যারেটিভ এখনও একটি ব্লুপ্রিন্ট, কিন্তু AI দ্বারা আনা পরিবর্তনগুলি ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের উপর পড়েছে।

প্রযুক্তি সেক্টরের চেয়ে সম্ভবত কোনও শিল্পই বেশি আঘাত পায়নি, ইন্টারনেট ফোরামে কর্মচারীরা ভাগ করে নেয় যে কীভাবে তাদের ছাঁটাই করা হয়েছে বা কখন তাদের ছাঁটাই করা হবে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।

21 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একজন প্রকৌশলী: AI এর সাথে দক্ষতা উন্নত করা থেকে AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া পর্যন্ত

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার শন কে-এর 21 বছরের শিল্প অভিজ্ঞতা এবং বার্ষিক বেতন $150,000। 2024 সালের মার্চ মাসে, 42 বছর বয়সে, তিনি FrameVR.io-তে ফুল-স্ট্যাক ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ করেছিলেন। কোম্পানি কর্মীদের ChatGPT ব্যবহার করতে উৎসাহিত করেছে, যা দলের উৎপাদনশীলতাকে ব্যাপকভাবে উন্নত করেছে।

এক মাস পরে, তাকে ছাঁটাই করা হয়।

তিনি এখন-ভাইরাল পোস্টে AI সাবস্ট্যাকে তার কোম্পানির দায়িত্ব নেওয়ার সময় ছাঁটাই হওয়ার অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন: "ব্যাপক চাকরির প্রতিস্থাপন শুরু হয়েছে।"

আমরা কোম্পানিকে একটি AI নির্দেশনায় রূপান্তরিত করছি, সমগ্র সফ্টওয়্যারটিতে AI ক্ষমতা যুক্ত করছি এবং AI ব্যবহার করে গ্রাহকদের জন্য মান তৈরি করতে কঠোর পরিশ্রম করছি। এই পুনর্গঠন এবং কৌশলগত সমন্বয় সম্পন্ন করার কিছুক্ষণ পরে…আমাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল

চাকরি হারানোর পর জীবন খুবই কঠিন ছিল। তার কাছে দুটি বন্ধক ছিল, তাই তিনি সেন্ট্রাল নিউইয়র্কে তার বাড়ির কাছে ডোর ড্যাশের মাধ্যমে খাবার সরবরাহ করতে শুরু করেছিলেন যাতে শেষ হয়। 8 প্রায় 800টি চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার পর এবং এক বছরেরও বেশি সময় ধরে টিকে থাকার পর, অবশেষে এই মাসের শুরুতে তিনি একটি চুক্তির চাকরি পেয়েছিলেন।

"আমি সবকিছু চেষ্টা করেছি। গত এক বছর ধরে, আমি চাকরির জন্য আবেদনের বার এবং চাকরির জন্য বিবেচনা করার বার কমিয়ে দিয়েছি," তিনি বলেছিলেন। "কিছু সময়ে, খাওয়া এবং বিল পরিশোধ করতে আপনার অবিলম্বে নগদ প্রয়োজন।"

এই সত্ত্বেও, K এখনও AI এর প্রতি একটি জটিল মনোভাব বজায় রেখেছে: "কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা আমার চেয়ে প্রোগ্রামিংয়ে ভাল, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আমার কোন মূল্য নেই। আমি মনে করি এটি আমি যা করতে পারি তা 100 গুণ বেড়েছে এবং আরও জটিল সমস্যা সমাধান করতে পারে যা আমি আগে কখনও চেষ্টা করিনি।"

কিন্তু তিনি ভবিষ্যৎ সম্পর্কে খুবই হতাশাবাদী: "আমি সত্যিই বিশ্বাস করি যে সমস্ত কাজ যে সমস্ত কাজ লোকেদের সারাদিন কম্পিউটারে কাজ করতে হয় তা অদৃশ্য হয়ে যাবে। এটা সময়ের ব্যাপার মাত্র।"

HR: প্রমোশন ট্র্যাক থেকে অটোমেশন প্রতিস্থাপন পর্যন্ত

অন্য একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ, যিনি "জেন" ছদ্মনামে যান, তিনি প্রতিস্থাপনের পুরো প্রক্রিয়াটি প্রত্যক্ষ করেছিলেন। চাকরির জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার হুমকির কথা প্রায়ই উল্লেখ করা হয়, কিন্তু যখন তার এইচআর পজিশন অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় এবং জানুয়ারিতে তাকে ছাঁটাই করা হয়, তখন হুমকিটি সত্যিই মর্মান্তিক এবং বাস্তব হয়ে ওঠে।

তিনি দুই বছর ধরে সুবিধা প্রশাসনে ছিলেন এবং পদোন্নতির পথে ছিলেন। তিনি লক্ষ্য করেছেন যে তার বস এআই পরিকাঠামো তৈরি করছেন কিন্তু মনে করেননি যে তার অবস্থান, যা বছরে প্রায় $70,000 প্রদান করে, প্রভাবিত হবে।

"আমি ভেবেছিলাম যে আমি আমার বসের দ্বারা মূল্যবান কারণ আমি উচ্চ পর্যায়ে একটি ভাল কাজ করছিলাম," 45 বছর বয়সী বে এরিয়ার বাসিন্দা তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে দ্য ইন্ডিপেন্ডেন্টকে বলেছেন। "যত তাড়াতাড়ি তিনি একটি অটোমেশন বিকল্প খুঁজে পান, তিনি এটি ব্যবহার করেন এবং তারপর আমাকে বরখাস্ত করেন।"

বিষয়টি আরও খারাপ করার জন্য, বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি চাকরি খুঁজে পাওয়া অত্যন্ত কঠিন করে তুলেছে। ফেব্রুয়ারিতে, তার একটি ফোন ইন্টারভিউ একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সিস্টেম দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। "এটি একটি স্বয়ংক্রিয় ভয়েসমেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের মতো অনুভূত হয়েছিল," তিনি বলেছিলেন। "রোবট" তাকে নিজের সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল, কিন্তু উত্তরগুলি এতই সাধারণ ছিল যে সে অনুভব করেছিল যে প্রযুক্তি তাকে পরবর্তী রাউন্ডে যেতে সাহায্য করতে পারে না।

Dario Amodei দ্বারা ভবিষ্যদ্বাণী করা "হোয়াইট-কলার গণহত্যা" একটি পূর্বনির্ধারিত পথ ধরে উন্মোচিত হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে, এবং একটি সুস্পষ্ট যৌক্তিক শৃঙ্খল উদ্ভূত হচ্ছে: দক্ষতা উন্নত করতে AI ব্যবহার করা এবং দক্ষতার নামে কর্মীদের সুবিন্যস্ত করা। সিলিকন ভ্যালিতে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের নতুন রাউন্ডের অধীনে এটি একটি অনিবার্য বাস্তবতা হয়ে উঠছে।

"জেন" এখন একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে, কিন্তু তিনি এখনও বলেছেন: "বর্তমান পরিস্থিতি হল হোয়াইট-কলার চাকরিগুলি ব্যাপকভাবে হ্রাস পেয়েছে এবং আমি মনে করি যে অনেক চাকরি অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে।"

#iFanr: iFanr (WeChat ID: ifanr) এর অফিসিয়াল WeChat পাবলিক অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করতে স্বাগতম, যেখানে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আরও উত্তেজনাপূর্ণ বিষয়বস্তু আপনার কাছে উপস্থাপন করা হবে।

iFanr | মূল লিঙ্ক · মন্তব্য দেখুন · সিনা ওয়েইবো