এপ্রিল মাস এখনও অর্ধেকও শেষ হয়নি, আর এর মধ্যেই আপনার WeChat Moments সম্ভবত তিন-চারবার পোস্টে ভরে গেছে, তাই না?
লবস্টার নিয়ে উন্মাদনা এখনও কমেনি, আর অনলাইনে দেশজুড়ে আরেকটি নতুন উন্মাদনা দেখা দিয়েছে: এসবিটিআই —
এটি বিলিবিলি আপলোডার @蛆肉儿串儿 দ্বারা নির্মিত একটি ছোট টুল, যা এমবিটিআই (মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর) ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার একটি প্যারোডি। এটি জাঙ্গীয় মনস্তাত্ত্বিক শ্রেণিবিন্যাসকে বর্জন করে এবং এতে অনেক স্থানীয় উপাদান যুক্ত করা হয়েছে:
৯ই এপ্রিল @蛆肉儿串儿 ভিডিও এবং SBTI পরীক্ষাটি চালু করার পর, আমাদের iFanr সম্পাদকীয় দলের WeChat Moments দ্রুত নেতা, ভণ্ড, সুন্দরী ইত্যাদির প্রশংসামূলক পোস্টে ভরে গিয়েছিল।
SBTI মূল ভিডিও লিঙ্ক: https://www.bilibili.com/video/BV1LpDHByET6
iFanr-এর সম্পাদকও একটি পরীক্ষা দিয়েছিলেন এবং প্রত্যাশিতভাবেই জানতে পেরেছেন যে তিনি একজন মদ্যপ।
আপলোডকারীর মতে, এসবিটিআই মূলত একজন বন্ধুকে মদ্যপান ছাড়তে রাজি করানোর জন্য তৈরি করা হয়েছিল। এর প্রশ্নগুলোর কোনো সুস্পষ্ট মনস্তাত্ত্বিক ভিত্তি নেই, কিন্তু মদ্যপান সম্পর্কিত নির্দেশনামূলক প্রশ্নগুলোর ইতিবাচক উত্তর দিলেই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলে নিশ্চিতভাবে দেখা যাবে যে আপনি একজন মদ্যপ।
ছবি | এক্স @ভাইকিংস্কার্টস
যাইহোক, SBTI-তে একই ব্যক্তি তিনবার পরীক্ষা দিয়ে তিনটি সম্পূর্ণ ভিন্ন 'ব্যক্তিত্ব' ফলাফল পেতে পারে। এর পুরো উদ্দেশ্যটাই হলো শুধু আপনাকে হাসানো।
তারপর একটি স্ক্রিনশট নিয়ে WeChat Moments-এ পোস্ট করুন, এবং নিজেকে হাসানোর ধারণাটিকে আরও প্রসারিত করে সবাইকে হাসিয়ে তুলুন।
কিন্তু যে সপ্তাহে এসবিটিআই খবরের শিরোনামে আধিপত্য বিস্তার করেছিল, সেই একই সপ্তাহে আরেকটি বিষয় নীরবে প্রত্যেকের দৈনন্দিন জীবনে প্রবেশ করছিল—
ওটা হলো 'আপনার সহকর্মীর দক্ষতা' ।
দ্রষ্টব্য: এটি একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা দ্বারা তৈরি ছবি। যে সংস্থাগুলো সত্যিকার অর্থে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে, তারা কর্মীদের ব্যাজের পেছনে অর্থ অপচয় করে না।
এই সপ্তাহের প্রথমার্ধে আপনি হয়তো নানা ধরনের "দক্ষতা" দ্বারা জর্জরিত হয়েছেন: ট্রাম্পের নিজের ক্যান্ডেলস্টিক চার্ট আঁকার ক্ষমতা, এমন এক প্রাক্তন প্রেমিকা যিনি প্রতিটি চ্যাট লগ মনে রাখেন, এমন এক বস যিনি আসল ব্যক্তির চেয়েও বেশি নির্মম পিইউএ কৌশল ব্যবহার করেন, ইত্যাদি।
তাছাড়া, কয়েকদিন আগে ঝাং শুয়েফেং-এর যে বিস্ময়কর দক্ষতা সামনে এসেছে, সে কথা তো বলাই বাহুল্য…
কঠোরভাবে বলতে গেলে, দক্ষতা হলো একটি বৃহৎ ভাষা মডেলে প্রদত্ত 'প্রিসেট'-এর সমতুল্য।
এর মূলনীতিটি একটি ডায়ালগ বক্সে "তুমি একটি মিষ্টি ও নরম ছোট্ট কেক"-এর মতো চরিত্রের জন্য নির্দেশ লেখার মতোই, তবে এটি হস্তাক্ষরের চেয়ে আরও বিশদ, সমৃদ্ধ এবং প্রমিত।
ছবি | এক্স @টুজি_লুমাওমাও
অন্যদিকে, এই দক্ষতাটি অর্জন করার প্রক্রিয়াটি বেশ সহজ হতে পারে।
প্রাক্তন সহকর্মীদের লার্ক মেসেজ, ডিংটক ডকুমেন্ট এবং অফিসের ইমেলগুলো ডিস্টিলেশন টুলে ইনপুট করে এমন একটি এআই ক্লোন তৈরি করা যায়, যা ওই ব্যক্তির কাজের অভ্যাস, কথা বলার ধরন এবং এমনকি দোষ চাপানোর পদ্ধতিও অনুকরণ করে।
আপনার সহকর্মী চলে গেছেন, কিন্তু কায়িক শ্রম চালিয়ে যাওয়ার মতো দক্ষতা তাঁর রয়ে গেছে।
লেবেলিং গ্রহণ করা, লেবেলিং-এর বিরোধিতা করা
তবে, ঠাট্টা বা মিম বাদ দিলে, এই 'ব্যক্তিগত দক্ষতা' মডেলের জনপ্রিয়তা এবং গতকাল শুরু হওয়া SBTI ট্রেন্ডটি মূলত একই ঘটনা।
মানুষকে চিহ্নিত করার একটি পদ্ধতি।
সর্বোপরি, সেটা SBTI, MBTI, সাধারণ ব্যক্তি শ্রেণিবিন্যাস, বা এমনকি প্রচলিত জ্যোতিষশাস্ত্রীয় শক্তি ও রাশিচক্রের ভাগ্যই হোক না কেন, এগুলি সবই মূলত এক ধরনের ‘লেবেল’ দেওয়া।
আমরা নিজেদেরকে ‘চিহ্নিত করার’ এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আমাদের আচরণগত অভ্যাসগুলোকে সক্রিয়ভাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পছন্দ করি এবং এটিকে ছোট ছোট গোষ্ঠী খুঁজে বের করার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করি।
এই নামকরণ আমার অন্তর্নিহিত আত্মপরিচয় বা প্রত্যাশার প্রতিনিধিত্ব করে, এবং সেইসাথে সামাজিক পরিস্থিতিতে আলোচনার একটি বিষয়ও বটে।
একই সাথে, দক্ষতাও এক ধরনের নামকরণ।
২০২৫ সালের শেষের দিকে অ্যানথ্রোপিক ‘ক্লড স্কিলস’ প্রকাশ করে এবং ২০২৬ সালের শুরুতে ওপেনক্ল ইন্টেলিজেন্ট এজেন্ট উন্মাদনার জন্ম দেয়। ইন্টেলিজেন্ট এজেন্টদের ‘দক্ষতার ভান্ডার’ হিসেবে ‘স্কিল’ দ্রুত প্রসারিত হতে শুরু করে। এর মূলনীতি হলো , একটি নির্দিষ্ট পেশাগত দক্ষতাকে পুনঃব্যবহারযোগ্য মডিউলের একটি ফোল্ডারে প্যাকেজ করা ।
তবে, অতীতে আমরা কেবল 'ওয়েব পেজ তৈরির দক্ষতা' বা 'ছবির হ্যাশ ভ্যালু যাচাই করার দক্ষতা' নিয়েই কথা বলতাম, কিন্তু সম্প্রতি 'colleague.skill'-এর আবির্ভাব একটি স্পষ্ট পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে:
মানুষের মধ্যে এই উদ্বেগ দেখা দিচ্ছে যে, দক্ষতার সংজ্ঞা "একজন মডেল কী করতে পারে" থেকে সরে গিয়ে "কার সক্ষমতাকে প্যাকেজ করা যায়"-এর দিকে মোড় নিচ্ছে।
যেহেতু সবই প্যাকেজ করা এবং লেবেলযুক্ত, তাহলে কেন আমরা MBTI গ্রহণ করতে পারি এবং SBTI পছন্দ করি, কিন্তু আমাদের সহকর্মীর দক্ষতা নিয়ে ভয় ও উদ্বেগ অনুভব করি?
আমি নিজে এসবিটিআই পরীক্ষাটি দিয়েছি; এটি এমন একটি পরিচয় যা আমি স্বেচ্ছায় গ্রহণ করেছি, এবং এই কাজটি করার মধ্যেই এক ধরনের লুকানো আনন্দ লুকিয়ে আছে।
পরীক্ষার ফলাফলে দেখা গেল আমি একজন 'মদ্যাসক্ত', আর আমি হাসতে হাসতে সেটা আমার উইচ্যাট মোমেন্টসে পোস্ট করে দিয়েছিলাম। এটা আত্মপ্রকাশেরই একটি রূপ, অনেকটা উইচ্যাট মোমেন্টসে প্যারাট্রুপার হওয়ার বিষয়ে ইমো পোস্ট করার মতোই।
এই ধরনের 'স্ব-নির্ধারিত' তকমাটা হালকা, কারণ আমি এটা বদলাতে পারি বা না-ও মানতে পারি। আজ আমি একজন 'মদ্যাসক্ত', কাল হয়তো আমি একজন 'বস' হয়ে যাব, এবং এর জন্য কেউ আমার যোগ্যতাকে নতুন করে বিচার করবে না।
কিন্তু যদি কোম্পানি আমাকে একটি দক্ষতায় রূপান্তরিত করে, তাহলে পরিস্থিতির স্বরূপ সম্পূর্ণ ভিন্ন হয়ে যায়।
"আই.স্কিল" হলো সেই উপায়, যার মাধ্যমে অন্যরা আমাকে শোষণ করে। এর মাধ্যমেই তারা আমার সঞ্চিত কর্ম অভিজ্ঞতা, সমস্যা সমাধানের সহজাত প্রবৃত্তি এবং সহকর্মীদের সাথে গড়ে ওঠা অব্যক্ত বোঝাপড়াকে কিছু নির্দিষ্ট মাপকাঠিতে পরিণত করে, সেগুলোকে কয়েকশ কিলোবাইটের একটি ফাইলে রাখে এবং তারপর সেটিকে "পুনর্ব্যবহারযোগ্য" মন্তব্যসহ স্থানীয় ন্যূনতম মজুরির চেয়েও নিম্নমানের বলে আখ্যা দেয়।
ছবি | অতল গহ্বর থেকে
আমি একজন বোকা, বোকা নই। দক্ষতা
এটা অনস্বীকার্য যে, একটি প্রযুক্তিগত হাতিয়ার হিসেবে দক্ষতা নিজে থেকে পক্ষপাতদুষ্ট নয়।
সকল সমস্যার মূল কারণ হলো, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারকে 'মানুষের যন্ত্র ব্যবহার' থেকে 'মানুষের যন্ত্রে পরিণত হওয়া'-তে জোরপূর্বক, বিচ্ছিন্ন এবং বিকৃত করা হয়েছে।
সর্বোপরি, পৃথকীকরণের যুক্তিটি খুবই সহজ: অ-মানসম্মত সম্পদকে (কর্মীদের) মানসম্মত করা (তাদেরকে দক্ষতায় রূপান্তরিত করা), এবং অপরিহার্যকে প্রতিস্থাপনযোগ্য করে তোলা।
এই প্রক্রিয়ায় আমি শুধু নিজেকে উপহাস করার সামাজিক তকমাটাই হারাইনি, বরং একজন পেশাদার হিসেবে আমার অস্তিত্বের অধিকারও হারিয়েছি।
তাছাড়া, ‘পরিশোধিত’ হওয়ার চেয়েও যা আরও বেশি অস্বস্তিকর, তা হলো এই পথটি যেভাবে ক্রমাগত সামনের দিকে এগিয়ে চলেছে।
পুঁজির নির্মম নিয়ম প্রমাণ করেছে যে শোষণের স্বরূপ বদলাবে না; পুঁজি কেবল তার শোষণের পদ্ধতি ও মাত্রার ক্ষেত্রেই অগ্রগতি লাভ করে।
দক্ষতা ব্যবস্থা এবং সমগ্র কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি ক্ষেত্র বর্তমানে "প্রযুক্তিগত হাতিয়ার থেকে শোষণের হাতিয়ারে রূপান্তরিত হওয়ার" প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে।
যখন আপনার দক্ষতার প্রোফাইলটি কোম্পানির মধ্যে আপনার ডিজিটাল অবতারে পরিণত হয়, তখন এইচআর আপনার অপরিহার্যতা মূল্যায়ন করার জন্য 'এই দক্ষতার পুনঃব্যবহারযোগ্যতা' ব্যবহার করা শুরু করবে। আপনার পরিচয়টি একটি বাহ্যিক বর্ণনা থেকে আপনার অস্তিত্বেরই অংশ হয়ে ওঠে ।
আপনি আর "এমন একজন ব্যক্তি নন যিনি সুন্দর ও সংক্ষিপ্ত আর্থিক বিবরণী তৈরি করতে পারেন," বরং "বিবরণী তৈরির সেই দক্ষতার নামী অবদানকারী।"
এটা শুনতে সায়েন্স ফিকশনের মতো লাগলেও, সাইবারপাঙ্কের চিরাচরিত দৃষ্টিভঙ্গি—যেখানে একজন ব্যক্তির বাজারমূল্য তার অঙ্গপ্রত্যঙ্গ ও ইমপ্ল্যান্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়—তা ‘স্কিল’-এর সম্ভাব্য ভবিষ্যৎ দৃষ্টিভঙ্গির অনেক বেশি কাছাকাছি, যা আমরা স্বীকার করতে চাই না।
কারণ দক্ষ জনবল দিয়ে মানুষকে প্রতিস্থাপন করাটা ‘ঘোড়ার গাড়ির বদলে গাড়ির’ মতো কোনো প্রযুক্তিগত পুনরাবৃত্তি নয়, বরং এটি ‘মানুষ হিসেবে মানুষের’ মূল্যকেই অস্বীকার করা।
কর্মশালা ও হস্তশিল্পে শ্রমিকরা যন্ত্রপাতি ব্যবহার করে; কারখানায় শ্রমিকরা যন্ত্রের পরিচর্যা করে।
প্রথম ক্ষেত্রে, উৎপাদনের উপকরণের চলাচল শ্রমিকের মাধ্যমে শুরু হয়; দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, শ্রমিক উৎপাদনের উপকরণের চলাচলকে অনুসরণ করে।
এমনকি শ্রম কমানোও যন্ত্রণার কারণ হয়ে দাঁড়ায়, কারণ যন্ত্র শ্রমিকদের শ্রম থেকে মুক্তি দেয় না, বরং তাদের শ্রমকে অর্থহীন করে তোলে।
সংকীর্ণ অর্থে, দক্ষতা নিয়ে আমাদের উদ্বেগের মূলে রয়েছে এই ভয় যে, পুঁজি একে একটি হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার করে নির্মমভাবে ও লাগামহীনভাবে শ্রম ব্যয় কমিয়ে আনবে; বৃহত্তর অর্থে, এই উদ্বেগগুলো আধুনিক রাজনৈতিক তত্ত্বে ‘জনকেন্দ্রিক’ ধারণাকেই দুর্বল করে দেয়।
তাই, লোকেরা নিজেদেরকে "ম্যালট" বলে আখ্যা দিয়ে উপহাস করার জন্য SBTI ব্যবহার করতে পছন্দ করে, যাতে তারা কলা থেকে অর্থ উপার্জন চালিয়ে যেতে পারে।
কিন্তু প্রত্যেকেই অবচেতনভাবে বা এমনকি বাধ্য হয়ে দক্ষতায় পর্যবসিত হতে এবং এমন একটি যন্ত্রে পরিণত হতে অস্বীকার করে, যাকে "মানুষ বলা হয় না"।
সোজাসুজি বলতে গেলে, SBTI আমার নিজের খেলা, কিন্তু Skill হলো অন্য কারো শিকার।
এটাই হয়তো আমাদের সময়ের সম্মিলিত অনুভূতি।
FOMO (কিছু একটা থেকে বাদ পড়ার ভয়)-এর পর, আমরা এখন LLM, এজেন্ট এবং লবস্টার দ্বারা চালিত এক নতুন ধরনের উদ্বেগের মধ্যে প্রবেশ করছি – FOBO (অপ্রচলিত হয়ে পড়ার ভয়)।
ফোবো আমাদেরকে উন্মত্তের মতো অংশগ্রহণ করতে, সোশ্যাল মিডিয়ায় স্প্যাম করতে এবং নিজেদের ব্যক্তিত্ব কেমন তা অবিরাম পরীক্ষা করতে চালিত করে; অথচ, ফোবো গভীর রাতে হঠাৎ আমাদেরকে শঙ্কিতও করে তোলে:
আমার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, বিচারবুদ্ধি, এমনকি আমার কণ্ঠস্বরকেও কি একটি মার্কডাউন ফাইলে সংকুচিত করে বিনা খরচে অসীমভাবে অনুলিপি করা সম্ভব?
আধুনিক জীবনে SBTI ও FOBO-এর এই ধরনের বিভাজন উভয় পক্ষের একই মনস্তাত্ত্বিক চাহিদাকেই প্রতিফলিত করে:
কোটি কোটি মানুষের এই গ্রহে, আমাকে প্রমাণ করতে হবে যে আমি অনন্য, অপরিহার্য এবং আমাকে কোডের একটি স্ট্রিং-এ পরিণত করা যায় না।
আমি নিজেকে বোকা বলতে পারি, কিন্তু বোকামিপূর্ণ দক্ষতায় পর্যবসিত হওয়াটা আমি মেনে নিতে পারি না।
iFanr-এর অফিসিয়াল WeChat অ্যাকাউন্ট: iFanr (WeChat ID: ifanr) ফলো করুন, যেখানে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার জন্য আরও আকর্ষণীয় কন্টেন্ট উপস্থাপন করা হবে।