যখন AI এর কথা আসে, জুকারবার্গ এবার একটি দেয়ালে আঘাত করেছেন।
ফাইন্যান্সিয়াল টাইমসের সর্বশেষ প্রতিবেদন অনুসারে, মেটা শুধু ChatGPT-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা ঝাও শেংজিয়াকে নিয়োগের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় করেছিল, কিন্তু মেটাতে যোগদানের মাত্র কয়েকদিন পরে, তিনি পদত্যাগ করার এবং OpenAI-তে ফিরে যাওয়ার হুমকি দেন এবং এমনকি OpenAI-তে ফিরে যাওয়ার জন্য নিয়োগের নথিতে স্বাক্ষর করেছিলেন।
এটি জাকারবার্গকে খুব উদ্বিগ্ন করে তুলেছিল। বিষয়টির সাথে পরিচিত চারজনের মতে, তাকে শীঘ্রই মেটার নতুন "চিফ এআই বিজ্ঞানী" উপাধি দেওয়া হয়েছিল। এটি অবশ্যই তাকে ধরে রাখার জন্য একটি জরুরি ব্যবস্থা ছিল।
ঝাও শেংজিয়ার "পালানোর সংকট" হল মেটা এআই টিমের দুর্দান্ত অশান্তিটির একটি মাইক্রোকসম।
নয় অঙ্কের বেতন মানুষকে রাখতে পারে না, এমনকি মেটা এআই ভেটেরান্সরাও এটি পরিচালনা করতে পারে না
কয়েকদিন আগে ওয়্যারডের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, অন্তত তিনজন নতুন নিয়োগ করা এআই গবেষকরা পালিয়ে যাওয়া বেছে নিয়েছেন, যাদের মধ্যে দুজন মেটাতে এক মাসেরও কম সময় কাজ করার পর তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ওপেনএআই-এর কাছে ফিরে এসেছেন।
চলে যাওয়া এই গবেষকদের প্রেক্ষাপট সহজ নয়।
ইথান নাইট তার কর্মজীবনের প্রথম দিকে ওপেনএআই-তে কাজ করেছিলেন, পরে ইলন মাস্কের xAI-তে যোগ দেন এবং তারপরে মেটাতে যান। আভি ভার্মা মেটার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করেন কিন্তু আসলে শুরু করেননি।
একজন তৃতীয় গবেষণা বিজ্ঞানী রয়েছেন, ঋষভ আগরওয়াল, যাকে আমরা এই সপ্তাহে রিপোর্ট করেছি।
তিনি এই বছরের এপ্রিলে মেটাতে যোগ দেন, মেটা সুপারিনটেলিজেন্স ল্যাব (এমএসএল) এ যাওয়ার আগে প্রাথমিকভাবে জেনারেটিভ এআই প্রকল্পের নেতৃত্ব দেন। তার লিঙ্কডইন প্রোফাইল অনুসারে, তিনি কানাডায় অবস্থিত, যখন মেটার এআই টিম প্রাথমিকভাবে ক্যালিফোর্নিয়ার মেনলো পার্কে অবস্থিত, যা তার প্রস্থানে অবদান রাখতে পারে।
প্ল্যাটফর্ম X-এ তার পদত্যাগের পোস্টে, তিনি বেশ আবেগগতভাবে বুদ্ধিমান ছিলেন, উল্লেখ করেছেন যে যখন তার সুপার ইন্টেলিজেন্ট TBD ল্যাবের জন্য জুকারবার্গের দৃষ্টিভঙ্গি বাধ্যতামূলক ছিল, তখন তাকে "বিভিন্ন ধরনের ঝুঁকি নেওয়া দরকার ছিল।" এটি অনুবাদ করে: আদর্শগুলি দুর্দান্ত, কিন্তু বাস্তবতা কঠিন, এবং আমি এটি সম্পন্ন করেছি।
নয়-সংখ্যার বার্ষিক বেতন সহ নতুন কর্মচারীরা কেবল তা রাখতে অক্ষম ছিল না, এমনকি মেটার প্রবীণ কর্মচারীরাও চলে যেতে শুরু করেছিল।
ছায়া নায়ক, যিনি 9 বছর ধরে কাজ করেছেন, এবং লরেদানা ক্রিসান, যিনি 10 বছর ধরে কাজ করেছেন, উভয়েই তাদের পদত্যাগের ঘোষণা দিয়েছেন, সম্প্রতি চলে যাওয়া সিনিয়র কর্মচারীদের সাধারণ প্রতিনিধি হয়ে উঠেছেন।
ছায়া নায়ক, জেনারেটিভ এআই-এর জন্য মেটা-এর প্রোডাক্ট ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর, ওপেনএআই-এ যোগ দেবেন বিশেষ প্রকল্পগুলি তত্ত্বাবধান করতে, যখন জেনারেটিভ এআই-এর মেটা-এর ভাইস প্রেসিডেন্ট ছায়া নায়ক মার্কিন ডিজাইন সফ্টওয়্যার জায়ান্ট ফিগমা-তে চিফ ডিজাইন অফিসার হিসেবে যোগ দেবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
মেটা মুখপাত্র ডেভ আর্নল্ড একটি বরং অফিসিয়াল বিবৃতি দিয়ে এর প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: "একটি প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, কিছু লোক একটি নতুন চাকরি শুরু করার পরিবর্তে তাদের বর্তমান কোম্পানিতে থাকতে পছন্দ করে। এটি স্বাভাবিক।"
অন্তর্নিহিত বার্তাটি হ'ল এই প্রস্থানগুলি মেটা-এর ল্যাবগুলির মধ্যে কোনও সমস্যার প্রতিনিধিত্ব করে না, বরং এটি কেবল সাধারণ নিয়োগের অনুশীলন। যাইহোক, আরও তথ্য উপলব্ধ হওয়ার সাথে সাথে এটি স্পষ্ট হয়ে উঠছে যে আসল সমস্যাটি মেটার ব্যবস্থাপনা কৌশলের মধ্যে রয়েছে।
একজন 28 বছর বয়সী তরুণ এক্সিকিউটিভ মেটা এআই দলের দায়িত্ব নেন, সাহসী পদক্ষেপ গ্রহণ করেন কিন্তু পরিচালনার অসুবিধার মধ্যে পড়েন।
ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল অনুসারে, মেটা সম্প্রতি তার ইতিহাসে সবচেয়ে আমূল এআই পুনর্গঠন ঘোষণা করেছে: মূল "সুপার ইন্টেলিজেন্স ল্যাব" কে চারটি প্রধান বিভাগে (ফ্রন্টিয়ার বিগ মডেল, বেসিক রিসার্চ, প্রোডাক্ট ডেভেলপমেন্ট এবং অবকাঠামো) বিভক্ত করা হয়েছে।
মেটা এআই-এর ব্যবসাকে চারটি মূল দলে পুনর্গঠিত করা হয়েছিল: গবেষণা, প্রশিক্ষণ, পণ্য এবং অবকাঠামো। AGI ফাউন্ডেশন দল, পূর্বে লামা বড় মডেলের জন্য দায়ী, এই পুনর্গঠনের সময় আনুষ্ঠানিকভাবে ভেঙে দেওয়া হয়েছিল।
যখন এই এআই দলের পুনর্গঠনের মূল চিত্রের কথা আসে, তখন আমাদের 28 বছর বয়সী আলেকজান্ডার ওয়াং-এর কথা উল্লেখ করতে হবে।
এই সিলিকন ভ্যালিতে নিয়োগের জন্য, জুকারবার্গ সরাসরি তার স্কেল এআই কোম্পানিতে $14 বিলিয়ন বিনিয়োগ করেছিলেন এবং তারপরে মানুষ এবং কোম্পানি উভয়ই কেড়ে নিয়েছিলেন। এটি "মানি পাওয়ার" এর একটি পাঠ্যপুস্তক অপারেশন।
জুকারবার্গের দৃষ্টি আকর্ষণ করার পর, ওয়াং এখন সরাসরি মেটার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এআই প্রকল্পের তত্ত্বাবধান করেন এবং রহস্যময় TBD (টু বি ডিটারমাইন্ড) বিভাগের নেতৃত্ব দেন, যা জুকারবার্গ ব্যক্তিগতভাবে প্রতিষ্ঠিত একটি বিভাগ। নামটি পরামর্শ দেয় যে তারা নিজেরাই জানে না তারা কী করছে (আসলেই নয়)।
কিন্তু তারপর আবার, এই ধরনের কঠোর পদক্ষেপের পিছনে অনেক সমস্যা রয়েছে।
উদাহরণ স্বরূপ, পণ্যের দিক থেকে, বিষয়টির সাথে পরিচিত সূত্রের মতে, TBD টিমের প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি ছিল নিম্ন কর্মক্ষমতার কারণে ফ্ল্যাগশিপ লামা বেহেমথ মডেলটি বাতিল করা এবং পরিবর্তে নতুন মডেলগুলি বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করা। এটি কিছুটা বিশ্রী ছিল, কারণ তারা একটি দল তৈরিতে এত অর্থ ব্যয় করেছিল, শুধুমাত্র তাদের প্রথম প্রকল্পটি খারাপভাবে ব্যর্থ হয়েছিল।
তদ্ব্যতীত, যেহেতু মেটার এআই দল বর্তমানে তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে শীর্ষ ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত, তাই পাওয়ার গতিবিদ্যা অনিবার্য। মেটার নতুন এআই নেতার ঘনিষ্ঠ একজন বিনিয়োগকারী স্পষ্টভাবে বলেছেন, "এই মুহূর্তে দলে অনেক বড় নাম রয়েছে।"
প্রত্যাশিত হিসাবে, এই ক্ষমতার রদবদল অনেক অভিজ্ঞদের সরাসরি প্রান্তিক করেছে।
একটি প্রধান উদাহরণ হলেন ইয়ান লেকুন, টুরিং পুরস্কার বিজয়ী এবং মেটাতে প্রধান এআই বিজ্ঞানী। যদিও তার অবস্থান অপরিবর্তিত রয়েছে, তিনি এখন 28 বছর বয়সী ওয়াং-এর কাছে রিপোর্ট করেছেন, একটি উল্লেখযোগ্য মানসিক ব্যবধান।
LeCun ছাড়াও, অন্যান্য AI এক্সিকিউটিভরাও কঠিন সময় পার করছেন।
আহমেদ আল-দাহলে, যিনি এই বছরের শুরুতে লামা প্রকল্পের দায়িত্বে ছিলেন, এখন পরিচালনা করার জন্য কোনও দল ছাড়াই বাকি রয়েছেন। এমনকি প্রধান পণ্য কর্মকর্তা ক্রিস কক্স পুনর্গঠনের এই রাউন্ডে জেনারেটিভ এআই-এর জন্য তার ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব হারিয়েছেন।
শেষ পর্যন্ত, সমস্যার মূলে রয়েছে ওয়াং।
যদিও এই প্রতিশ্রুতিশীল তরুণ উদ্যোক্তা সিলিকন ভ্যালিতে ব্যাপক সংযোগ এবং একটি প্রখর ব্যবসায়িক জ্ঞানের অধিকারী, তার বয়স, 28, মানে তার একটি বড় প্রযুক্তি কোম্পানি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতার অভাব ছিল। অভিজ্ঞতার এই অভাব সরাসরি তার ব্যবস্থাপনা শৈলীতে প্রতিফলিত হয়েছিল, যা অনেককে অসন্তুষ্ট রেখেছিল।
একজন প্রাক্তন অভ্যন্তরীণ স্পষ্টভাবে অভিযোগ করেছেন যে কিছু নতুন কর্মচারী মেটা-এর আমলাতন্ত্র এবং অভ্যন্তরীণ সংস্থান প্রতিযোগিতা, বিশেষ করে কম্পিউটিং পাওয়ার সমর্থন যা মূলত প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, যা এখন একটি ফাঁকা চেক হয়ে গেছে, এতে হতাশ হয়েছিলেন।
এছাড়াও, বিষয়টির সাথে পরিচিত ব্যক্তিরা বলেছেন যে ওয়াং এবং স্কেলের কিছু সহকর্মীরা মেটা-এর কিছু বিশেষ পদ্ধতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া কঠিন বলে মনে করেছিলেন, যেমন একটি স্টার্টআপের মতো রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা না থাকাতে অভ্যস্ত হওয়া।
লোকদের এই গোষ্ঠীটি আগে রাজস্ব লক্ষ্য-অর্থ উপার্জন, বৃদ্ধি এবং অর্ডার সুরক্ষিত করার চারপাশে আবর্তিত স্টার্টআপগুলিতে অভ্যস্ত ছিল। তারা একটি দৈনিক জরুরী দ্বারা চালিত ছিল. যাইহোক, মেটাতে পৌঁছানোর পরে, তারা হঠাৎ বুঝতে পেরেছিল যে কোনও কঠিন রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা নেই। সম্ভবত একটি স্পষ্ট রাজস্ব লক্ষ্য ছাড়া, এই নতুন কর্মচারীরা দিকনির্দেশনা এবং অনুপ্রেরণার অভাব অনুভব করেছিল।
বিষয়টিকে আরও খারাপ করার জন্য, মেটা ইতিমধ্যেই বিশৃঙ্খলার মধ্যে ছিল এবং জুকারবার্গ বিশৃঙ্খলা বাড়াতে এসেছিলেন।
একাধিক অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের উদ্ধৃত করে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে জুকারবার্গ TBD-এর কার্যক্রমের সাথে গভীরভাবে জড়িত ছিলেন, কিন্তু মাইক্রোম্যানেজিংয়ের জন্য কেউ কেউ সমালোচনা করেছিলেন। বিষয়টির সাথে পরিচিত আরেকটি সূত্র প্রকাশ করেছে যে ওয়াং এবং জুকারবার্গ "অতিমানবীয় সুপার ইন্টেলিজেন্স" অর্জনের জন্য টাইমলাইনে একমত নন, যেখানে জুকারবার্গ ক্রমাগত অগ্রগতি ত্বরান্বিত করার জন্য দলকে চাপ দিচ্ছেন।
সর্বোপরি, জুকারবার্গ কোটি কোটি টাকা বিনিয়োগ করেছেন, তাই তিনি ফলাফল চান।
মেটা কর্মকর্তারা, অবশ্যই, এই দাবি অস্বীকার করেছেন, এটিকে "কোনও বাস্তব ভিত্তি ছাড়াই একটি দ্বন্দ্ব, বহিরাগতরা যারা অতিরঞ্জিত করতে পছন্দ করেন দ্বারা প্রচারিত" বলে অভিহিত করেছেন। যাইহোক, বিস্তারিত তথ্য ফাঁস দ্বারা বিচার, এটা চোখের পূরণের চেয়ে আরো অনেক কিছু আছে বলে মনে হয়.
যাইহোক, প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে বিদ্যমান ঘর্ষণ সত্ত্বেও, অনেক লোক এখনও নেতৃত্বের পরিবর্তনগুলিকে স্বাগত জানিয়েছে, যেমন সুপরিচিত উদ্যোক্তা এবং উদ্যোগ পুঁজিবাদী ন্যাট ফ্রিডম্যানকে "প্রোডাক্ট অ্যান্ড অ্যাপ্লিকেশন রিসার্চ" দলের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য নিয়োগ করা, যার কাজ হল মেটার অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মডেলগুলিকে একীভূত করা।
এমন বিশৃঙ্খল পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে মেটা ব্রেক লাগাতে শুরু করেছে।
আগস্টের মাঝামাঝি পর্যন্ত, মেটার সর্বশেষ কৃতিত্ব হল যে এটি ওপেনএআই থেকে 20 জনেরও বেশি লোককে সফলভাবে, Google থেকে কমপক্ষে 13 জন, অ্যাপল থেকে 3 জন, xAI থেকে 3 এবং অ্যানথ্রোপিক থেকে 2 জন, মোট 50 টিরও বেশি নতুন কর্মীকে সফলভাবে শিকার করেছে।
ফিনান্সিয়াল টাইমস দ্বারা দেখা একটি অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে, মেটা "গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান ব্যতীত MSL টিমের জন্য সমস্ত নিয়োগ সাময়িকভাবে স্থগিত করেছে।"
ওয়াং-এর দল কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে নিয়োগের অনুরোধগুলি মূল্যায়ন করবে, কিন্তু ফ্রিজ "কৌশল তৈরি করার সময় 2026 সালের মধ্যে হেডকাউন্ট বৃদ্ধির পরিকল্পনা আরও যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে সক্ষম করবে," মেমোতে বলা হয়েছে।
এর মানে জাকারবার্গের উন্মত্ত চোরাশিকার বন্ধ হয়ে গেছে। সর্বোপরি, আপনি যাদের শিকার করেছেন তাদের রাখতে না পারলে, আরও শিকার করা অর্থহীন।
অন্যদিকে ওপেনএআই বিনা লড়াইয়ে জিতেছে। স্যাম অল্টম্যান পূর্বে মেটার শিকারের অনুশীলন সম্পর্কে একটি স্টাফ মেমোতে অভিযোগ করেছিলেন, তাদের "অপ্রীতিকর" বলে অভিহিত করেছিলেন, "আমি কতজন প্রধান বিজ্ঞানীকে আমাদের কাছ থেকে শিকার করার চেষ্টা করেছেন তার গণনা হারিয়ে ফেলেছি।"
এখন যেহেতু সে নিজে থেকে ফিরে এসেছে, অল্টম্যানকে অবশ্যই গোপনে খুশি হতে হবে।
অপারেশনের এই সিরিজের দিকে ফিরে তাকালে, আপনি দেখতে পাবেন যে উচ্চ পর্যায়ের ব্যবসায়িক যুদ্ধগুলি প্রায়শই "সহজ এবং নজিরবিহীন" হয়।
জুকারবার্গ একটি AI স্বপ্নের দল তৈরি করতে অর্থ ব্যবহার করতে চেয়েছিলেন, কিন্তু তিনি দেখেছিলেন যে একা অর্থ যথেষ্ট নয়। এটি পরিচালনার ক্ষমতা, কর্পোরেট সংস্কৃতি ফিট এবং ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনার মতো জটিল কারণগুলির একটি সিরিজও প্রয়োজন।
28 বছর বয়সী আলেকজান্ডার ওয়াং একটি বড় কোম্পানিতে তার চিহ্ন তৈরি করতে চেয়েছিলেন, কিন্তু একটি স্টার্টআপ থেকে একটি বড় কোম্পানিতে রূপান্তর করা কঠিন বলে মনে করেছিলেন। নতুন নিয়োগ করা এআই বিশেষজ্ঞরা মেটাতে তাদের প্রযুক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করতে চেয়েছিলেন, কিন্তু আমলাতন্ত্র এবং অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা একটি সত্যিকারের মাথাব্যথা খুঁজে পেয়েছেন।
AI প্রতিভার জন্য এই যুদ্ধ সবাইকে একটি পাঠ শিখিয়েছে, কিন্তু জুকারবার্গের অবিরাম AI উচ্চাকাঙ্ক্ষা বিবেচনা করে, কে শেষ হাসি পাবে তা বলা কঠিন।
সংযুক্ত রেফারেন্স ঠিকানা:
1. https://www.ft.com/content/110786e7-6443-4dff-adee-0ac02c55aaa6#comments-anchor
2. https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/
#iFaner-এর অফিসিয়াল WeChat পাবলিক অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করতে স্বাগতম: iFaner (WeChat ID: ifanr), যেখানে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কাছে আরও উত্তেজনাপূর্ণ সামগ্রী উপস্থাপন করা হবে।