কী ঘটেছিল: কল্পনা করুন: আপনি একটি চাকরির ইন্টারভিউতে যান, এবং "হ্যালো" বলার আগেই আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তের কারণে নয়, বরং কম্পিউটার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি আপনার মুখ পছন্দ করে না।
- এটি একটি বিজ্ঞান কল্পকাহিনীর দুঃস্বপ্নের মতো শোনাচ্ছে, কিন্তু পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা এটিকে বাস্তবে রূপ দেওয়ার দিকে একটি বড় পদক্ষেপ নিয়েছেন। মারিয়াস গুয়েনজেলের নেতৃত্বে একটি নতুন গবেষণায় প্রায় ৯৬,০০০ এমবিএ স্নাতকের ছবি একটি এআই-তে ফিড করা হয়েছে।
- এআই-এর কাজ ছিল তাদের মুখ স্ক্যান করা এবং তাদের ব্যক্তিত্ব অনুমান করার চেষ্টা করা – যাকে গবেষকরা "ফটো বিগ ফাইভ" বলে থাকেন (ভাবুন: তারা কতটা সম্মত, বিবেকবান, অথবা বহির্মুখী দেখাচ্ছে)। তারপর, তারা পরীক্ষা করে দেখেন যে এআই-এর অনুমান গ্র্যাজুয়েটদের বাস্তব-বিশ্বের ক্যারিয়ারের সাথে মিলে যায় কিনা, যেমন তারা কত টাকা উপার্জন করেছে বা তারা কতটা সফল হয়েছে।
- আর এখানেই ভয়াবহ বিষয়: এটি কাজ করেছে। শুধুমাত্র একটি ছবির উপর ভিত্তি করে AI-এর স্ন্যাপ বিচারের প্রকৃত ক্ষমতা ছিল কে সফল হবে তা ভবিষ্যদ্বাণী করার। দেখা যাচ্ছে যে আমাদের মুখগুলি আমাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে ছোট ছোট ইঙ্গিত দিতে পারে, এবং AI সেগুলি সনাক্ত করতে সত্যিই দক্ষ হয়ে উঠছে।
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: এটি একটি বিশাল, এবং স্পষ্টতই, অত্যন্ত বিতর্কিত চুক্তি।
- আমরা ইতিমধ্যেই চাকরির জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করি, কিন্তু মুখের স্ক্যান ব্যবহার করে অনুমান করা যায় যে কেউ একজন ভালো কর্মী কিনা? এটা একটা আইনি এবং নীতিগত খনি। মনে হচ্ছে ঠিক এই ধরণের বৈষম্য বিরোধী আইনই বন্ধ করার জন্য লেখা হয়েছিল।
- গবেষকরা তাড়াতাড়ি বলে ফেলছেন যে এটি কোনও স্ফটিকের বল নয়, কেবল আরেকটি তথ্য। কিন্তু সমালোচকরা (যথাযথভাবে) ভয় পাচ্ছেন। বেশিরভাগ কোম্পানি দশ ফুট লম্বা খুঁটি দিয়ে এই ধরণের প্রযুক্তি ব্যবহার করবে না কারণ এটি সম্ভাব্য পক্ষপাত এবং আইনি ঝুঁকিতে ভরা।
- কিন্তু… যদি এটি কাজ করে? এবং এটি একটি কোম্পানিকে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দেয়? আপনি বাজি ধরতে পারেন যে, কোথাও না কোথাও কেউ এটি ব্যবহার করতে প্রলুব্ধ হবে, তা যতই ভয়ঙ্কর মনে হোক না কেন।
আমার কেন চিন্তা করা উচিত: এটি কেবল একটি অদ্ভুত বিজ্ঞান পরীক্ষা নয়; এটি এমন একটি বিষয় যা আপনাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে তোলে… অনেক কিছু।
- যদি তোমার মুখ তোমার চাকরির সম্ভাবনায় ভূমিকা রাখতে পারে, তাহলে আত্ম-উন্নতি বা কঠোর পরিশ্রমের ক্ষেত্রে এর অর্থ কী?
- যদি কোনও অ্যালগরিদম সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনার "ফেস ডেটা" উপযুক্ত নয়, তাহলে কি এর কোনও গুরুত্ব আছে? আপনার যোগ্যতার ভিত্তিতে বিচার করা এবং আপনার জন্য কম্পিউটারের পূর্ব-লিখিত ভাগ্যের ভিত্তিতে বিচার করা এই দুইয়ের মধ্যে এটি একটি ভীতিকর রেখা।
- এবং, অবশ্যই, সবকিছুরই গোপনীয়তা আছে। কোম্পানিগুলি আমাদের মুখ স্ক্যান করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ধারণা যে আমরা "কর্মসংস্থানযোগ্য" কিনা, কর্পোরেট নজরদারি স্বাভাবিক করার দিকে একটি বিশাল পদক্ষেপ, যা আরও বেশি লোককে সুযোগ থেকে বঞ্চিত করতে পারে।
এরপর কী: গবেষকরা চাকরির মধ্যেই থেমে নেই। তারা ইতিমধ্যেই এই প্রযুক্তিটি পরীক্ষা করে দেখছেন যে এটি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে যে আপনি ঋণ পরিশোধ করবেন কিনা।
- "চমৎকার" দিকটি হল এটি ক্রেডিট ইতিহাস ছাড়াই লোকেদের ঋণ পেতে সাহায্য করতে পারে। ভয়ঙ্কর বিপরীত দিকটি হল, "দুঃখিত, আমাদের অ্যালগরিদম আপনার চেহারা বিশ্লেষণ করেছে এবং আপনি ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। ঋণ অস্বীকার করা হয়েছে।"
- এটা কখনো মূলধারায় পরিণত হবে কিনা বলা কঠিন। আইনি দুঃস্বপ্নের বাইরে, কেবল মানবিক কারণ রয়েছে: আমাদের বেশিরভাগই এখনও বিশ্বাস করে যে আমাদের নিজেদের প্রমাণ করার জন্য একটি ন্যায্য সুযোগ, একটি বাস্তব আলোচনার যোগ্য – কেবল আমাদের ছবির স্ক্যান নয়।
- কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সেই প্রক্রিয়ায় সাহায্য করবে নাকি কেবল এটি প্রতিস্থাপন করবে, সেটাই আগামী কয়েক বছরের জন্য বড় প্রশ্ন।