১৮ বিলিয়ন ডলারের লাভের ফলে ১৪,০০০ বরখাস্তের চিঠি এসেছে।
অ্যামাজনে এক বিশৃঙ্খল দৃশ্যের সৃষ্টি হচ্ছে। টেক জায়ান্টটির শেয়ারের দাম সর্বকালের সর্বোচ্চের কাছাকাছি, তবুও কর্মী ছাঁটাইয়ের কুঠার নীরবে পড়ে যাচ্ছে।
তাছাড়া, এটা কেবল শুরু— ছাঁটাইয়ের চূড়ান্ত সংখ্যা ৩০,০০০ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে, যা মোট কর্মীবাহিনীর প্রায় ১০% ।
▲ অ্যামাজন গেম স্টুডিওস সান দিয়েগো: ৯৯% কর্মী ছাঁটাই
মরিশাসের সমুদ্র সৈকতে রোদ পোহাতে গিয়ে হঠাৎ কেউ একজন তার ফোনে একটি নোটিফিকেশন পেল: তোমাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
ছাঁটাই হওয়া ব্যক্তি অবাক হয়েছিলেন, কিন্তু দর্শকরা আরও অবাক হয়েছিলেন।
সাম্প্রতিক প্রান্তিকে অ্যামাজন ভালো পারফর্ম করেছে, তাহলে হঠাৎ কেন এত নৃশংস ছাঁটাইয়ের পথ বেছে নিল?
▲ সম্প্রতি কর্মী ছাঁটাই করা কোম্পানিগুলির মধ্যে রয়েছে মাইক্রোসফ্ট, প্রক্টর অ্যান্ড গ্যাম্বল, নেসলে এবং ইন্টেল।
সম্প্রতি কর্মী ছাঁটাই করা অন্যান্য কোম্পানিগুলির মতোই সরকারীভাবে যে কারণটি দেওয়া হয়েছে: AI ।
সকল কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে একটি স্মারকলিপিতে, অ্যামাজনের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান, বেথ গ্যালেটি লিখেছেন, "ইন্টারনেটের পর থেকে আমরা যত প্রযুক্তি দেখেছি তার মধ্যে এআই হল সবচেয়ে রূপান্তরকারী প্রযুক্তি।" তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে যেহেতু এআই কোম্পানিগুলিকে দ্রুত উদ্ভাবন করতে সাহায্য করে, তাই অ্যামাজনের "কম স্তর বিশিষ্ট একটি পাতলা সংগঠন" প্রয়োজন।
এটা একই পুরনো কথার মতো শোনাচ্ছে: ব্যবস্থাপনার স্তর কমিয়ে AI খরচ কমাতে পারে এবং দক্ষতা বাড়াতে পারে। কিন্তু এবার Amazon-এর ছাঁটাইয়ের উদ্দেশ্য কেবল এই ধারণার বাইরেও যে AI এই কর্মীদের প্রতিস্থাপন করতে পারে ।
বিশ্বের বৃহত্তম স্টার্টআপের মতো কাজ করুন
গত এক দশক বা তারও বেশি সময় ধরে, একটি বৃহৎ কোম্পানির একটি বৈশিষ্ট্য হল এর বিশাল কর্মীসংখ্যা এবং উচ্চ আউটপুট , যেখানে প্রতিটি বিভাগে এক বা একাধিক মালিকানাধীন পণ্য রয়েছে।
কিন্তু AI যুগের যুক্তি সরাসরি পরিবর্তিত হয়েছে অধিক কম্পিউটিং শক্তি এবং কম লোকবলে । OpenAI-এর মতো, যার মূল্যায়ন এক ট্রিলিয়ন ডলারের কাছাকাছি, মোট কর্মচারীর সংখ্যা ২০২৩ সালে মাত্র কয়েকশ থেকে বেড়ে এখন প্রায় চার হাজারে দাঁড়িয়েছে।
অ্যামাজনে, এই রূপান্তরটি আরও বেশি উপরে-নিচে এবং স্বচ্ছভাবে মূল্য নির্ধারণ করা হয়েছে। সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি পদ্ধতিগতভাবে একটি আখ্যান তৈরি করছেন যে "এআই সবকিছু বদলে দেবে।"
জ্যাসির মূল দর্শন ছিল যে তিনি চেয়েছিলেন " আমাজন বিশ্বের বৃহত্তম স্টার্টআপের মতো কাজ করুক ।" তিনি যেকোনো মূল্যে আমলাতন্ত্রকে সহজতর করতে, হ্রাস করতে এবং স্তরগুলি নির্মূল করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ ছিলেন; এটি সরকারী ছাঁটাই ঘোষণায় পুরোপুরি প্রতিফলিত হয়েছিল।
এই "এআই-চালিত সরলীকৃত আখ্যান" ভিত্তিহীন নয়; এমনকি এটি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করে: মধ্যম ব্যবস্থাপকদের ।
বিজনেস ইনসাইডারের প্রাপ্ত অভ্যন্তরীণ তথ্য অনুসারে, মার্কিন ছাঁটাইয়ের প্রথম ধাপে ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের ৭৮% এরও বেশি ছিলেন L5 থেকে L7 স্তরের ব্যবস্থাপক। ক্ষতিগ্রস্ত বিভাগগুলির মধ্যে প্রায় ১৫% পদ ছিল HR (পিপল এক্সপেরিয়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি); ডিভাইস এবং সার্ভিসেস বিভাগ (ইকো, ফায়ার, কিন্ডল টিম); অডিবল অডিও বিভাগ; এবং AWS এন্টারপ্রাইজ সাপোর্ট টিমের কিছু অংশ।
▲ Levels.fyi এর তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালে একজন L5 স্তরের বিশেষজ্ঞের মোট ক্ষতিপূরণ আনুমানিক $১২০,০০০, L6 স্তরের জন্য আনুমানিক $২১০,০০০ এবং L7 স্তরের জন্য আনুমানিক $২৮০,০০০।
এই মধ্যম ব্যবস্থাপকরা, সাধারণত, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আন্তঃবিভাগীয় যোগাযোগ সমন্বয় করেন, তথ্যের সারসংক্ষেপ করেন, স্থিতি প্রতিবেদন লেখেন এবং স্মারকলিপির খসড়া তৈরি করেন।
এটা শুনে মনে হচ্ছে জেনারেটিভ এআই এখনকার জন্য সবচেয়ে ভালো। অ্যামাজন মনে হচ্ছে যে এআই এন্টারপ্রাইজের মধ্যম স্তরকে ফাঁকা করে দিচ্ছে ।
ছাঁটাইয়ের ফলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত এলাকাগুলির মধ্যে একটি ছিল ডিভাইস বিভাগ (যা কিন্ডেল এবং ইকোর মতো পণ্যের জন্য দায়ী)। ছাঁটাইয়ের পর এক অভ্যন্তরীণ চিঠিতে, ভাইস প্রেসিডেন্ট তাপস রায় স্পষ্টভাবে অবশিষ্ট কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য AI (AI-এর উপর নির্ভরশীল) গ্রহণ করার আহ্বান জানিয়েছেন।
আপাতদৃষ্টিতে, এটি " এআই উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, যার ফলে সাদা পোশাকের কর্মীদের চাকরি হারানো হয় " – এই একটি সাধারণ গল্প। কিন্তু এমনকি অ্যামাজনের নিজস্ব কর্মীরাও এই দৃশ্যপট পুরোপুরি বিশ্বাস নাও করতে পারেন।
এআই কি আসল অপরাধী, নাকি কেবল বলির পাঁঠা?
এই ছাঁটাই ঘিরে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হল: AI কি সত্যিই এত শক্তিশালী হয়ে উঠেছে যে এটি তাৎক্ষণিকভাবে ৩০,০০০ সাদা কলার কর্মীকে প্রতিস্থাপন করতে পারে?
উত্তরটি সম্ভবত না।
হাস্যকরভাবে, সিএনএন অনুসারে, অ্যামাজনের একজন মুখপাত্র ব্যক্তিগতভাবে স্বীকার করেছেন যে মঙ্গলবার ঘোষিত ১৪,০০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের "বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ" কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ছিল না ।
এই মতামতকে বেশ কয়েকজন ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞও সমর্থন করেন। তারা উল্লেখ করেছেন যে বর্তমানে প্রযুক্তি শিল্প জুড়ে "এআই-ওয়াশিং" এর একটি প্রবণতা রয়েছে, যার অর্থ মোটামুটিভাবে সবকিছুই এআই হিসাবে প্যাকেজ করা হচ্ছে।
▲ জুলাই ২০২৪ থেকে জুন ২০২৫ পর্যন্ত, AI-সম্পর্কিত পদের জন্য চাকরির পোস্টিংয়ে সর্বাধিক ব্যবহৃত ১৫টি কীওয়ার্ডের মধ্যে, কম্পিউটার ভিশন বা প্রাকৃতিক ভাষা প্রক্রিয়াকরণের মতো নির্দিষ্ট AI দক্ষতার পরিবর্তে "AI" প্রাধান্য পেয়েছে।
" এখন খুব কম কোম্পানিই আসলে AI দিয়ে লোক প্রতিস্থাপন করছে ," এক্সিকিউটিভ কনসাল্টিং ফার্ম কালচার পার্টনার্সের প্রধান কৌশল কর্মকর্তা জেসিকা ক্রিগেল সিএনএনকে বলেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে আমরা এখন যা দেখছি তা "পূর্ববর্তী ছাঁটাই" এর মতো।
অন্য কথায়, অ্যামাজনের ছাঁটাইয়ের কারণ এআই মানুষের চাকরি দখল করতে প্রস্তুত নয়, বরং এআইয়ের সম্ভাবনাগুলি অন্বেষণ করার জন্য নির্বাহীরা "আর্থিক রানওয়ে" খালি করতে চান বলে।
সর্বোপরি, আপাতত, দক্ষতার পাশাপাশি, AI প্রচুর "ওয়ার্কস্লপ"ও নিয়ে আসে, যা চ্যাটবট দ্বারা তৈরি আপাতদৃষ্টিতে শালীন কিন্তু আসলে মূল্যহীন, এমনকি ত্রুটিপূর্ণ "ওয়ার্ক আবর্জনা" বোঝায়।
▲এআই-সৃষ্ট কাজের বর্জ্য, যেমন স্লাইড, সারাংশ এবং কোড, প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য মানুষকে আরও বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে হয়। একটি জরিপে দেখা গেছে যে এআই জড়িত হওয়ার পরে উৎপন্ন 40% কাজের বর্জ্যকে "কাজের আবর্জনা" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার প্রতিটি বর্জ্যের জন্য একজন কর্মচারীর দুই ঘন্টা এবং $186 খরচ হয়।
কিছুক্ষণ আগে, এমআইটি একটি গবেষণাও প্রকাশ করেছে যেখানে উল্লেখ করা হয়েছে যে ৯৫% কর্পোরেট এআই বিনিয়োগ বর্তমানে শূন্য রিটার্ন দিচ্ছে ।
▲ পাইলট প্রকল্প থেকে শুরু করে ব্যবহারিক প্রয়োগ পর্যন্ত, নির্দিষ্ট কাজের জন্য AI (হালকা নীল) প্রবর্তন উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, মাত্র ৫% সফলভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে।
যদিও AI সহজ রেকর্ডিং কাজগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম, তবুও এটি কর্মক্ষেত্রে উচ্চ স্তরের বিশদ এবং নির্ভুলতার প্রয়োজন এমন কাজগুলির সাথে লড়াই করে।
অ্যামাজন নিজেই স্বীকার করেছে যে কোম্পানিটি নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে এবং বেশিরভাগ ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের কোম্পানির মধ্যে নতুন পদ খুঁজে পেতে 90 দিন সময় দেবে।
যদি AI সত্যিই পদ্ধতিগতভাবে এই চাকরিগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারে, তাহলে অভ্যন্তরীণ পুনর্নির্ধারণের জন্য কেন ঝামেলা করবেন? স্পষ্টতই, AI মানুষের "প্রতিস্থাপন" করার গল্পটি যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য নয় । তাহলে, আসল প্রেরণা কী?
অর্থের মাধ্যমেই কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অস্ত্র প্রতিযোগিতা জ্বলছে।
যদি AI সরাসরি দোষী না হয়, তাহলে সম্ভবত এটিই উদ্দেশ্য। এই ছাঁটাইয়ের প্রথম আসল কারণ AI সম্পর্কিত হতে পারে, তবে এটি ব্যবহার করা সস্তা বলে নয়, বরং AI খুব ব্যয়বহুল বলে।
অ্যামাজন এক ট্রিলিয়ন ডলারের, বিজয়ী-গ্রহীতা-সকল-এআই যুদ্ধের মাঝখানে রয়েছে, যেখানে তাকে তার প্রতিযোগীদের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে।
▲২০২৫ সালে, অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস (AWS) বাজারের শীর্ষস্থান ধরে রেখেছিল।
অ্যামাজনের মূল লাভের চালিকাশক্তি, AWS (ক্লাউড সার্ভিসেস), মাইক্রোসফ্টের অ্যাজুরে এবং গুগল ক্লাউডের তুলনায় ধীর গতিতে বৃদ্ধি পাচ্ছে। ব্যয়বহুল এআই বিশেষজ্ঞ নিয়োগ এবং ডেটা সেন্টার তৈরির জন্য অ্যামাজনকে দ্রুত উল্লেখযোগ্য পরিমাণে নগদ অর্থ খালি করতে হবে।
এই ব্যয় অভূতপূর্ব হারে বৃদ্ধি পাচ্ছে। ২০২৪ সালে, সার্ভার এবং ডেটা সেন্টার নির্মাণে তাদের ব্যয় ইতিমধ্যেই ৮৫ বিলিয়ন ডলার ছাড়িয়ে গেছে। ২০২৫ সালে এটি আরও ৪০% বৃদ্ধি পেয়ে ১২০ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে ।
হোয়াইট-কলার বেতন বাজেটে প্রতি ১% হ্রাসের অর্থ হল কোম্পানিটি আরও কয়েক হাজার H100 GPU কিনতে পারবে।
বিশ্লেষকরা উল্লেখ করেছেন যে "এআই অবকাঠামো নির্মাণে দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য অ্যামাজন স্বল্পমেয়াদে চাপের সম্মুখীন হচ্ছে।"
▲ ChatGPT এবং Claude, যা আমরা ব্যবহার করি, এই ক্লাউড পরিষেবাগুলির উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে ; Claude মূলত AWS-এর উপর নির্ভর করে, Gemini Google-এর নিজস্ব Claude ব্যবহার করে, এবং OpenAI মূলত Microsoft Azure দ্বারা সমর্থিত। যাইহোক, Anthropic কয়েকদিন আগে তাদের TPU ব্যবহার করার জন্য Google-এর সাথে একটি অংশীদারিত্বের ঘোষণাও দিয়েছে; OpenAI AWS ক্লাউড পরিষেবাও ব্যবহার করে।
এখন, ছাঁটাইয়ের পেছনের যুক্তি স্পষ্ট: অ্যামাজন পরিণত ব্যবসাগুলিতে (যেমন খুচরা) স্ফীত ব্যবস্থাপনা এবং এইচআর এবং সরঞ্জামের মতো অ-মূল মুনাফা-উৎপাদনকারী বিভাগগুলিতে কর্মচারীদের ছাঁটাই করছে, তাদের শত শত মিলিয়ন ডলারের বেতনকে "গোলাবারুদে" রূপান্তরিত করছে যাতে এআই অস্ত্র প্রতিযোগিতাকে সমর্থন করা যায় ।
এই ছাঁটাই করা L5-L7 পরিচালকদের AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়নি; AI এর খরচের কারণে তারা চাপে পড়ে গিয়েছিল ।
এটি একটি নিষ্ঠুর কিন্তু অনিবার্য ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত: আজকের মানুষকে আগামীকালের কম্পিউটিং শক্তির জন্য বাণিজ্য করা।
এটি বন্ধ করে দেওয়ার কারণ হল মহামারীর সময় এটি অনেক বেশি লোক নিয়োগ করেছিল।
যদি AI-এর জন্য তহবিল সংগ্রহ ভবিষ্যতের জন্য একটি কৌশলগত বিবেচনা হয়, তাহলে এই ধরণের ছাঁটাইয়ের আরেকটি, আরও বিশ্রী এবং আরও অতীতমুখী বাস্তব কারণ রয়েছে: মহামারী চলাকালীন অ্যামাজনের অতিরিক্ত নিয়োগ সংশোধন করা।
ইয়েলের অর্থনীতিবিদ আর্নি টেডেসি সরাসরি বলেছেন, " আমি মনে করি এটি মূলত মহামারী চলাকালীন গতিশীলতার সংশোধন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো নতুন জিনিসগুলি এই সংস্থাগুলিকে ব্যাহত করছে না। "
তথ্য মিথ্যা বলে না।
২০২০ এবং ২০২১ সালের ই-কমার্সের উত্থানের সময়, অ্যামাজন অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করে, লক্ষ লক্ষ লোককে নিয়োগ দেয়। বিশ্বব্যাপী এর মোট কর্মীর সংখ্যা (গুদাম এবং এন্টারপ্রাইজ কর্মী সহ) ২০১৭ থেকে ২০২৪ সাল পর্যন্ত প্রায় তিনগুণ বেড়েছে, যা একসময় ১.৬ মিলিয়ন ছাড়িয়ে গিয়েছিল।
এখন, ই-কমার্সের চাহিদা বৃদ্ধি ধীর হয়ে যাওয়া এবং অর্থনীতি অনিশ্চয়তার এক যুগে প্রবেশ করায়, অ্যামাজন নিজেকে অনেক "অপ্রয়োজনীয়" কর্পোরেট কর্মী নিয়োগ করতে দেখছে। কোম্পানিটি তার অতীতের অপচয়ের জন্য মূল্য দিতে শুরু করেছে এবং খরচ অপ্টিমাইজেশনের উপর কাজ করছে ।
সর্বোপরি, এটি একই সাথে মহামারী চলাকালীন দ্রুততম বৃদ্ধি পাওয়া হোয়াইট-কলার এবং ম্যানেজারিয়াল পদগুলিকে ছাঁটাই করছে, একই সাথে ২৫০,০০০ মৌসুমী গুদাম কর্মীকে ব্যাপকভাবে নিয়োগ করছে। এটি গুদাম কর্মীদের গড় ঘন্টায় মজুরি $৩০ এরও বেশি করার জন্য $১ বিলিয়ন বিনিয়োগ করেছে।
একদিকে, নীল-কলার কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি এবং নিয়োগের ব্যবস্থা রয়েছে, অন্যদিকে, সাদা-কলার পরিচালকদের ছাঁটাই করা হচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্বারা সৃষ্ট উৎপাদনশীলতা প্রতিস্থাপনের তরঙ্গ কল্পনা করা দ্রুত আসেনি, তবে এর সম্ভাব্য প্রভাব ইতিমধ্যেই এই বৃহৎ উদ্যোগগুলিকে সাবধানতার সাথে চলতে শুরু করেছে, আর কোনও ভুল পদক্ষেপ নেওয়ার সামর্থ্য রাখে না।
কর্মী ছাঁটাইয়ের জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার উপর দোষ চাপানো কোম্পানির জন্য একটি লাভজনক পরিস্থিতি। এটি অতীতের ভুলগুলিকে (অব্যবস্থাপনা এবং অতিরিক্ত নিয়োগের কারণে সৃষ্ট একটি ঐতিহ্যবাহী খরচ কমানোর আচরণ) একটি ভবিষ্যৎমুখী, ভবিষ্যৎমুখী প্রযুক্তিগত রূপান্তর হিসাবে পুনর্গঠন করে।
▲ছবির উৎস: https://x.com/KobeissiLetter/status/1983209896721236139
যদিও এটি ঐতিহ্যবাহী বর্ণনা থেকে ভিন্ন যে AI এর উচ্চ দক্ষতার কারণে ছাঁটাই প্রয়োজন, তারা আসলে একই বিষয় নিয়ে আলোচনা করছে।
অ্যামাজন, মাইক্রোসফট, মেটা এবং গুগলের মতো টেক জায়ান্টরা জীবন-মৃত্যুর এআই অস্ত্র প্রতিযোগিতায় লিপ্ত। এই প্রতিযোগিতায় প্রবেশের টিকিট হলো ডেটা সেন্টার তৈরি করা, অত্যধিক মূল্যের জিপিইউ কেনা এবং মৌলিক মডেল তৈরি করা।
অ্যামাজনের ছাঁটাই ঠিক এই কারণেই যে, এআই অবকাঠামো নির্মাণের বিশাল বিল মেটাতে এই ৩০,০০০ কর্মচারীর বেতন বাজেট খালি করতে হবে।
▲মেটা ম্যানহাটন দ্বীপের আকারের একটি ডেটা সেন্টার তৈরির পরিকল্পনা করছে।
ইউপিএস, টার্গেট, এমনকি লুফথানসার মতো আরও কিছু কোম্পানি যারা কর্মী ছাঁটাই করছে, তারাও ঠিক এই কারণেই তা করছে কারণ এআই ইতিমধ্যেই কাজ করছে।
এই কোম্পানিগুলিকে অতিরিক্ত গবেষণা ও উন্নয়ন খরচ নিজেদের বহন করতে হবে না; তাদের কেবল অ্যামাজন (AWS) এবং মাইক্রোসফ্ট (Azure) এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি থেকে পরিপক্ক AI সমাধান ভাড়া করতে হবে, যেমন স্বয়ংক্রিয় গ্রাহক পরিষেবা, সরবরাহ শৃঙ্খল অপ্টিমাইজেশন এবং সুবিন্যস্ত ব্যবস্থাপনা স্তর।
ছাঁটাইয়ের এই দুটি প্রেরণা – একটি ভবিষ্যতের জন্য AI কেনার জন্য, এবং অন্যটি এখন AI ব্যবহারের জন্য – উভয়ই একই অর্থনৈতিক বিশাল শক্তিকে পুষ্ট করছে: কম্পিউটিং শক্তি ।
এটা স্পষ্ট যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পদ তৈরি করছে, এবং এই সম্পদ অভূতপূর্ব হারে শ্রমের পরিবর্তে কম্পিউটিং শক্তিতে প্রবাহিত হচ্ছে ।
এনভিডিয়ার মতো সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানিগুলি এই মূল্য শৃঙ্খলের শীর্ষে অবস্থিত, সকলের কাছ থেকে ভাড়া আদায় করে।
▲ এনভিডিয়া বিশ্বের প্রথম কোম্পানি হিসেবে ৫ ট্রিলিয়ন ডলার বাজার মূলধন অতিক্রম করেছে, জুলাই মাসে মাত্র ৪ ট্রিলিয়ন ডলার অতিক্রম করেছে।
ছাঁটাইকৃত কর্মীদের ক্ষেত্রে, কারণ যাই হোক না কেন, ফলাফল একই রকম।
#iFaner-এর অফিসিয়াল WeChat পাবলিক অ্যাকাউন্ট অনুসরণ করতে আপনাকে স্বাগতম: iFaner (WeChat ID: ifanr), যেখানে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আরও উত্তেজনাপূর্ণ সামগ্রী আপনার কাছে উপস্থাপন করা হবে।