এআই-এর এক ভিন্ন ধরনের পক্ষপাতের সমস্যা আছে, কিন্তু এটি প্রায়শই পুনরাবৃত্ত হয়।

এআই পক্ষপাতিত্ব নিয়ে সাধারণত অ্যালগরিদমের পরিপ্রেক্ষিতে কথা বলা হয়: যেমন পক্ষপাতদুষ্ট ডেটাসেট, ত্রুটিপূর্ণ আউটপুট এবং মডেলের মধ্যে গেঁথে থাকা গতানুগতিক ধারণা। কিন্তু নতুন গবেষণা বলছে, এর পেছনে আরও একটি সূক্ষ্ম সমস্যা রয়েছে, আর তা হলো আদৌ কারা এআই ব্যবহার করার সুযোগ পাবে। ‘লিন ইন’- এর একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, কর্মক্ষেত্রে পুরুষদের তুলনায় নারীদের এআই টুল ব্যবহারের সম্ভাবনা কম, এবং ব্যবহার করলেও এর জন্য স্বীকৃতি বা সমর্থন পাওয়ার সম্ভাবনাও তাদের কম থাকে।

পরিসংখ্যান একটি স্পষ্ট চিত্র তুলে ধরে। পুরুষদের মধ্যে নিয়মিতভাবে এআই ব্যবহারের প্রবণতা বেশি (৩৩% বনাম ২৭%), কর্মক্ষেত্রে এটি ব্যবহার করার সম্ভাবনাও বেশি, এবং ব্যবস্থাপকদের দ্বারা এটি গ্রহণে উৎসাহিত হওয়ার সম্ভাবনাও উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। আর বিষয়টি শুধু সহজলভ্যতার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এর সাথে দৃষ্টিভঙ্গিরও সম্পর্ক রয়েছে। নারীদের মধ্যে এআই-এর ঝুঁকি নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার, এর নির্ভুলতা নিয়ে প্রশ্ন তোলার, এবং এমনকি এটি ব্যবহারের জন্য সমালোচিত হওয়ার ভয় পাওয়ার প্রবণতা বেশি; এর মধ্যে এটিকে “প্রতারণা” হিসেবে দেখা হতে পারে এমন উদ্বেগও অন্তর্ভুক্ত।

কেন এটি আপাতদৃষ্টিতে যতটা গুরুত্বপূর্ণ মনে হয় তার চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ

সম্ভাবনা আছে যে, এই ব্যবধান দ্রুত বাড়তে পারে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্রুত কর্মক্ষেত্রের একটি মূল দক্ষতা হয়ে উঠছে, এবং আগেভাগে এর ব্যবহার প্রায়শই আরও ভালো সুযোগ তৈরি করে দেয়। যদি কোনো একটি গোষ্ঠী ধারাবাহিকভাবে এটি কম ব্যবহার করে, বা এর জন্য কম স্বীকৃতি পায়, তবে সময়ের সাথে সাথে সেই ব্যবধানটি কর্মজীবনে প্রকৃত অসুবিধায় পরিণত হতে পারে। আর এটি বিচ্ছিন্নভাবে ঘটছে না। বৃহত্তর গবেষণা ইতিমধ্যেই দেখিয়েছে যে প্রযুক্তি এবং এআই-সম্পর্কিত পদগুলিতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব কম, যার অর্থ হলো তারা শুধু এই সরঞ্জামগুলি কম ব্যবহারই করছেন না, বরং এগুলি তৈরিতেও তাদের অংশগ্রহণ কম।

বিষয়টিকে আকর্ষণীয় করে তুলেছে এর পরিচিতি। এটি কোনো নতুন ধরনের পক্ষপাতিত্ব নয়; এটি একটি পুরোনো বিষয়, যা কেবল নতুন একটি পরিসরে প্রকাশ পাচ্ছে। কর্মক্ষেত্রে কয়েক দশক ধরে দেখা যাওয়া একই ধরনের প্রবণতা—যেখানে স্বীকৃতি ও উৎসাহ কম এবং যাচাই-বাছাই বেশি—এখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার গ্রহণ ও ব্যবহারের ক্ষেত্রেও প্রতিফলিত হচ্ছে।

একই পক্ষপাতিত্ব, নতুন প্রযুক্তি?

যেহেতু এআই কর্মক্ষেত্রের একটি মূল দক্ষতা হয়ে উঠছে, তাই এই ধরনের ছোটখাটো ঘাটতিগুলোও বড় আকার ধারণ করে সুযোগ হাতছাড়া হওয়া, কর্মজীবনের অগ্রগতি মন্থর হওয়া এবং প্রযুক্তিটির রূপায়ণে প্রতিনিধিত্ব কমে যাওয়ার মতো পরিণতি ডেকে আনতে পারে। কারণ, যারা এআই ব্যবহার করছেন, তাদের যদি সমান প্রতিনিধিত্ব না থাকে… তবে এর দ্বারা নির্মিত ভবিষ্যৎও সমানভাবে প্রতিনিধিত্ব পাবে না।